【話題】

1. 苦于老板不重視，工資難糊口，想沒想過到底是因為什么？

2. 除了本職工作，在職場中我們還應該注意什么才能讓老板重視？

【閑聊】

老板不重視，先不要去想老板的問題，先要把自己的問題的想明白。當自己的問題都解決了，再去考慮是不是老板的問題。那么，當老板不重視、工資不見漲時我們都需要想哪些問題呢？今天就跟大家分享一下，如下三個能力的問題：

1. 個人整體素質(zhì)---這決定著我們在職場中的發(fā)展與進步速度，這里的個人素質(zhì)包括：對事物的正確認知（也就是三觀）、個人的知識儲備、工作的主動性（思考、學習）等。只有個人的整體素質(zhì)領先于他人時，我們才能在職場中占領一席之地，才會更快地得到老板的重視。

2. 個人整體能力---大體上來說就是職場專業(yè)能力和職場通用能力，以及工作中的各種組織、協(xié)調(diào)能力。不要以為將工作做的馬馬虎虎可以蒙混過關就行了，工作表面的成績是很難從根本上吸引老板的注意的。老板關注的是長期有效的結果，所以我們要不斷提高自己的專業(yè)能力和通用能力，也就是所謂的情商和智商。

3. 人際關系能力---只會干工作，不懂得溝通的技巧，是很難在職場中持續(xù)發(fā)展下去的。這里的人際關系能力包括：與老板的人際、與同事的人際、還有與公司以外其他社會人的交際等，這里面最重要的就是篩選和溝通，這在我們職場中是看似不重要，實則是相當重要的一個細節(jié)。

【總結】

只要我們通過自己的努力，提高自己的個人整體素質(zhì)、整體能力、以及人際關系能力的話，相信被老板重視，讓老板主動為自己加薪也不會是太久的事情。所以當我們糾結于被冷落和工資拿的不高時，一定先要反思自己，不要慣性地先想別人的問題。