近日，某電商公司舉辦年會時，一名高管宣布未來執(zhí)行“996工作制”(早九點至晚九點，每周工作六天)，甚至聲稱如果工作家庭不好平衡，可以選擇離婚，引發(fā)軒然大波。目前，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示已啟動調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)該企業(yè)有違法加班行為，將依法查處。（見1月31日《工人日報》）

　　歲末年初，很多公司都在舉辦年會，不僅為了娛樂，更為了打一把軟廣告：有的管理者引吭高歌、唱跳俱佳，有的宣布年終獎狂撒錢，也有不走尋常路的，比如這家“拆完十座廟，再毀一樁婚”的公司。

　　我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協(xié)商……很明顯，涉事公司已經(jīng)涉嫌違反勞動法。但是為了規(guī)避法律，不少企業(yè)往往披上“員工自愿”的外衣，而像該公司這樣理直氣壯的，將勞動法規(guī)和勞動者權(quán)益視若無物。

　　事實上，“996”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是家常便飯，不愿意加班的員工反而在大環(huán)境下難以表達訴求。這種工作制大行其道，固然有著行業(yè)競爭激烈、壓低成本等多種原因，但關(guān)鍵在于相關(guān)企業(yè)罔顧法律、缺乏社會責(zé)任及尊重員工權(quán)益的意識。

　　正如有人所說，工資不變的情況下實行“996”相當(dāng)于集體降薪。此外，“996”還是犧牲員工合法利益為企業(yè)的錯誤決策及行業(yè)擴張買單的行為。這折射出一些行業(yè)和企業(yè)嚴(yán)苛的工作環(huán)境。企業(yè)利用自身優(yōu)勢、就業(yè)壓力，隨意侵占員工的休息時間，而員工為了得到薪水或保住工作崗位，往往敢怒不敢言。

　　為此，相關(guān)部門確實應(yīng)及時介入，對明顯涉嫌違法的行為進行懲治，維護普通勞動者的權(quán)利和尊嚴(yán)，對違反勞動法和侵犯勞動者權(quán)益的企業(yè)予以曝光和規(guī)制，不能任由“996”“被加班”成為潛規(guī)則。對于企業(yè)管理者而言，良好的企業(yè)文化才是吸引人才的法寶，尊法循德、尊重員工才是企業(yè)行穩(wěn)致遠之道。