企業(yè)有義務(wù)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，不違法，但是也不合情理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意尊重員工的休息時(shí)間，盡量將工作、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)時(shí)間安排在工作時(shí)間內(nèi)。

我們?cè)诠ぷ髦?，?jīng)常會(huì)遇到這樣的情況：

1.下午要下班了，辦公室下通知，全體人員請(qǐng)于下班后到公司大會(huì)議室，開(kāi)會(huì)，王總安排部署近期生產(chǎn)工作。

2.周五，辦公室下通知，經(jīng)公司黨委研究，定于本周六，在公司某某會(huì)議室，舉行員工技能培訓(xùn)，請(qǐng)各車(chē)間班組安排人員參加，無(wú)故不得請(qǐng)假。

3.周五，公司辦公室的通知來(lái)了，經(jīng)研究，為了豐富職工生活，定于本周末舉行戶(hù)外拓展，請(qǐng)各辦公室報(bào)名參加。

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這樣的情況有很多。公司為了不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，總是喜歡利用下班時(shí)間、周末節(jié)假日休息時(shí)間，舉行了一些會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)等事情，擠占員工本來(lái)就很稀缺的休息時(shí)間。

利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，法律并未明文禁止。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

法律要求企業(yè)必須舉行職業(yè)培訓(xùn)，但是又給予了企業(yè)一定的自主權(quán)，允許企業(yè)根據(jù)本單位的實(shí)際情況來(lái)開(kāi)展。實(shí)際情況，包括很多方面，其中，培訓(xùn)時(shí)間的設(shè)定，也是一個(gè)方面。也就是說(shuō)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自己的情況，來(lái)安排員工培訓(xùn)，包括利用業(yè)余時(shí)間。

同時(shí)，《勞動(dòng)法》對(duì)員工勞動(dòng)時(shí)間也有明確的規(guī)定，每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。

如果休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以安排勞動(dòng)者調(diào)休補(bǔ)休，或者是支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。

因此，企業(yè)在業(yè)余時(shí)間安排員工開(kāi)會(huì)或者培訓(xùn)，法律并且有明確的規(guī)定禁止。企業(yè)的行為，并不違法。

企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)，非常不合理，不近人情。

盡管法律對(duì)企業(yè)占用勞動(dòng)者休息時(shí)間上班，規(guī)定了一些權(quán)利救濟(jì)措施。但是，實(shí)際上，很少能夠執(zhí)行到位。

下班時(shí)間開(kāi)會(huì)，這是經(jīng)常的。企業(yè)為了不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，又能將工作任務(wù)安排下去，理所當(dāng)然的占用了員工下班后的兩個(gè)小時(shí)。

休息時(shí)間培訓(xùn)、組織職工活動(dòng)，企業(yè)更認(rèn)為是對(duì)員工的福利。不管是培訓(xùn)還是職工活動(dòng)，都為了提高員工的素質(zhì)，豐富員工的工作生活。企業(yè)理直氣壯的認(rèn)為，這是給員工的福利，總不能占用勞動(dòng)時(shí)間吧。

這就是企業(yè)的思維，習(xí)慣性的占用員工的休息時(shí)間。這是不合情的。員工的休息時(shí)間本來(lái)就很少，總是被這些事情、活動(dòng)擠占，那還有自己的休閑空間？

當(dāng)然，企業(yè)在員工培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)等方面，都有明確的規(guī)章制度。但是，這些規(guī)章制度大多是規(guī)定如何開(kāi)會(huì)、開(kāi)會(huì)紀(jì)律、如何培訓(xùn)、培訓(xùn)課時(shí)等內(nèi)容，甚至是不參加會(huì)議、不參加培訓(xùn)的處罰措施，很少有規(guī)定企業(yè)利用業(yè)余時(shí)間組織培訓(xùn)，應(yīng)該補(bǔ)救員工的休息時(shí)間。

就像員工遲到要罰款，但是沒(méi)有規(guī)定員工提前到辦公室應(yīng)該如何獎(jiǎng)勵(lì)！

企業(yè)的規(guī)章制度，大多是站在企業(yè)的角度來(lái)制定和執(zhí)行的。主要是為了約束員工的行為，方便企業(yè)管理員工。

因此，作為員工，只能默默地接受企業(yè)的這種工作安排。也希望企業(yè)能夠更加珍惜員工，尊重員工，盡量少在休息時(shí)間安排工作，讓員工能在休息時(shí)間好好休息。