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每個(gè)踏入職場的人，都想和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，如果你的工作能力很一般，沒有多大的技術(shù)優(yōu)勢，想要在職場取得成就，很大程度上要看和領(lǐng)導(dǎo)的交情。要是領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔你，自然能在員工間脫穎而出，要是領(lǐng)導(dǎo)不肯給你面子，那也只能當(dāng)個(gè)普通的員工了。不少職場人士都會想方設(shè)法和領(lǐng)導(dǎo)成為朋友，大家不是喝酒就是聊天，不過有點(diǎn)要注意了，不論和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多好，很多事情也不能隨便和領(lǐng)導(dǎo)說，否則會讓自己吃大虧;下面小編就來為大家分享，不能在領(lǐng)導(dǎo)面前說的三件事情，來幫助大家避免惹來麻煩，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧! 一、打算離職的事情，不能與領(lǐng)導(dǎo)說 你覺得現(xiàn)在的公司并不符合你的預(yù)期，給出的福利待遇不能滿足你的物質(zhì)需求，或者在公司里沒有前途，這些你都可以和領(lǐng)導(dǎo)說，就算對方不能替你解決問題，至少會向上面領(lǐng)導(dǎo)反映。要是這些問題得到了解決，自然是萬事大吉，要是長期不能得到解決，估計(jì)你也不想做了。不過有了離職的想法，千萬不要和領(lǐng)導(dǎo)說出來，別忘了領(lǐng)導(dǎo)是站在公司的角度思考問題，不論你說的多有道理，他也只會考慮后續(xù)的人事安排。如果你和領(lǐng)導(dǎo)說出了這些事，他可能會讓人接替你的工作。本來還有轉(zhuǎn)機(jī)的余地，這下也不得不辭職了。 二、關(guān)于同事的隱私，不能與領(lǐng)導(dǎo)說 你和領(lǐng)導(dǎo)聊天的時(shí)候，除了聊些生活上的事情，大多數(shù)情況下還是聊工作。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)你是朋友，本身就有利用的心思。作為公司的管理人員，領(lǐng)導(dǎo)每天要考慮的事情很多，他不可能面面俱到。所以他需要你來給他提供信息，比如員工間的矛盾，大家最近對公司的看法等等，本著相互利用的原則，你要主動提供這些消息，不過有些信息必須要過濾，比如說同事的隱私，千萬不要告訴領(lǐng)導(dǎo)。任何人對自己的隱私都很看重，一旦發(fā)現(xiàn)你在背后搞的鬼，對方一定會報(bào)復(fù)你。因此，不要惹這些不必要的麻煩。 三、無理由的猜忌，不能與領(lǐng)導(dǎo)說 每個(gè)人看待事物都帶有主觀的偏見，你看一個(gè)同事不順眼，只會看到他的缺點(diǎn)，而對別人的優(yōu)點(diǎn)是自動忽略，或者認(rèn)為不值一提。有些員工對同事有成見，很喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前嚼舌頭，通過一些蛛絲馬跡，武斷的給別人下定義，這樣做雖然會對別人的形象起到抹黑的作用;做這些事情對自己來說也是沒有好處的，而且這種無端的猜忌，有時(shí)也會引起領(lǐng)導(dǎo)的誤判。比如說你猜測某個(gè)同事要辭職，領(lǐng)導(dǎo)把你喊來訓(xùn)話，對方自然就能猜到你在背后搞鬼，必然會懷恨于心，等到有合適的機(jī)會，就會加倍的報(bào)復(fù)你。 不論和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多好，別忘了立場決定態(tài)度，每個(gè)人都是為了自己的利益考慮，你和領(lǐng)導(dǎo)接觸的時(shí)候，也要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，這樣你就會知道，哪些事情領(lǐng)導(dǎo)會顧慮，對于引來領(lǐng)導(dǎo)猜忌的話題，千萬不要亂說，否則事態(tài)可能會超出你的預(yù)期。 |
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