杭州發(fā)布 資料/市司法局

不少職工想休年假，許多職場(chǎng)新人不知道年休假的天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算？遇到年休假糾紛如何處理？杭小微請(qǐng)杭州市司法局為大家整理了關(guān)于年休假的相關(guān)法律知識(shí)，一起了解一下！

用人單位可以主動(dòng)安排年休假

單位可以主動(dòng)“安排”職工年休假。比如在春節(jié)放假時(shí)，把超過(guò)國(guó)家安排休息的天數(shù)，記作年休假；也比如在職工休事假時(shí)，安排年休假；還有在工作不忙的時(shí)候，可以安排部分職工年休假。不是被動(dòng)地等職工來(lái)休年休假。

職工帶薪年休假條例

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

職工年休假天數(shù)跟自己的“工齡”有關(guān)

職工的年休假天數(shù)，最長(zhǎng)有15天，這個(gè)天數(shù)，跟職工自己的“累計(jì)工作時(shí)間”有關(guān)。這里的累計(jì)工作時(shí)間，既算職工在現(xiàn)單位的工作期間，也包括職工在不同單位的工作期間，還有包括依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作期間，統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算在一起；只要連續(xù)工作滿12個(gè)月的，就有年休假。

職工帶薪年休假條例

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

去年畢業(yè)大學(xué)生年休假天數(shù)的計(jì)算

去年畢業(yè)大學(xué)生，或者去年入職的新參加工作的職工，在今年的某一天，符合了“累計(jì)工作已滿一年”或者“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的，今年的年休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算？

按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，這里的日歷天數(shù)是指的公歷，從滿的那一天到當(dāng)年的12月31日，進(jìn)行折算，折算后不足1整天的那一部分，不享受，也就是沒有四舍五入。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

工作滿10年、20年的那年，年休假天數(shù)計(jì)算

由于滿1年到10年的，每年年休假是5天；滿10年到20年的，每年年休假是10天，超過(guò)20年年限的，是15天的年假。計(jì)算時(shí)，往往滿10年、滿20年的那一天都不是1月1日，這種情況怎么算年休假天數(shù)？

這種情況，應(yīng)該分開算，把當(dāng)年滿10年或滿20年的那天之前的當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)，與滿了之后當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)，分開算，累計(jì)相加，滿的整天數(shù)，作為當(dāng)年的應(yīng)休天數(shù)。

比如老王6月1日滿10年，那6月1日之前適用5天的標(biāo)準(zhǔn)，之后適用10天的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算公式為：

6月1日之前的2.068天（151天÷365天×5天）+6月1日之后的5.86天（214天÷365天×10天）=7.93天，只算7天的當(dāng)年年假。

當(dāng)年休不完安排下年休可以嗎

有些單位確實(shí)忙，或者由于種種原因沒及時(shí)安排年休假，可以征求職工本人意見后，跨1個(gè)年度安排年假，或安排補(bǔ)休年假；沒有安排的，應(yīng)支付應(yīng)休未休部分年假的300%日工資，即多支付2倍的工資。職工因自己原因并且書面提出不休的，那不安排了，也不多發(fā)2倍工資。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

不享受年休假的情形

除了前面講的，職工自己不愿意休年假的以外，也有一些情況下，職工是不享受年休假的，比如非全日制職工，也比如不定時(shí)工作制職工，只不過(guò)后者在不同的省份可能操作上是不同的。其他的情形，法規(guī)有規(guī)定，這里不贅述了。

職工帶薪年休假條例

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

離職職工的年休假處理

職工勞動(dòng)合同解除或者終止的，當(dāng)年度沒有安排休滿應(yīng)休年假的，不過(guò)要說(shuō)明的是，這里的應(yīng)休年假，不是指全年，而是職工從當(dāng)年1月1日至離職日，所對(duì)應(yīng)的應(yīng)休年假天數(shù)，如果沒休夠，則可以對(duì)折算后尚未休滿的整天數(shù)支付未休年假工資報(bào)酬，有的省份規(guī)定可以順延休滿再辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

不過(guò)要說(shuō)明的是，如果當(dāng)年已經(jīng)多休了，多休的不再扣回。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

年休假糾紛的時(shí)效

職工與單位發(fā)生年假糾紛，往往體現(xiàn)在年假報(bào)酬上，如果用人單位確因工作原因沒能及時(shí)安排當(dāng)年休假，而是安排在次年休假的，只要單位有相應(yīng)理由并且及時(shí)做出安排的，職工應(yīng)當(dāng)服從休假，畢竟國(guó)務(wù)院的《職工帶薪年休假條例》維護(hù)的是“職工的休息休假權(quán)利”，職工非要主張未休報(bào)酬的，不應(yīng)支持。

浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）

十九、勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定？

答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假，侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利，支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)，故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，從解除或者終止之日起計(jì)算。