預(yù)防針丨給民辦學(xué)校留住新教師的建議

張福濤lu70kpm9 2019-08-19

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【民辦學(xué)校如何留住新教師】

(1)關(guān)注年輕教師剛性需求。

比如，90后教師理念是一邊工作一邊享受生活，他選擇學(xué)校不僅考慮薪酬，還考慮生活環(huán)境，追求生活質(zhì)量、幸福指數(shù)。

(2)要借助職業(yè)測查量表來安排招聘教師是從事教學(xué)工作還是管理工作。

(3)對新招聘教師安排宿舍非常重要，盡量讓其與優(yōu)秀教師同宿舍，否則該教師會被負(fù)面同化。

(4)第一天、第一周、第一個月是新教師決定去留的三個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，平安度過，就安下心啦!

(5)新教師到學(xué)校報到要采取吃住行、工作安排一條龍式服務(wù)，減少不必要麻煩。

(6)盡量安排老教師全程幫扶；第一個月不納入量化；若老教師與新教師發(fā)生矛盾，原則上老教師讓步。

(7)對新教師入職要舉行隆重儀式；新教師入班上第一節(jié)課時，學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)要陪同到班并鄭重向?qū)W生推薦介紹新教師。

(8)設(shè)立青年教師成家基金。

剛畢業(yè)男女青年教師參加工作不久，就面臨購房結(jié)婚成家頭等大事，急需一大筆錢，但因入職時間短，工資低無積蓄，因此設(shè)立青年教師成家之金就很得人心。教師購房結(jié)婚時可申請領(lǐng)取5至10萬無息成家基金，3至5年后再分批歸還。

（王紅順系河南封丘實新學(xué)校校長、中國民辦教育共同體專欄作者）

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