現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候

想必很多畢業(yè)生小白正處于試用期

況且

人在職場(chǎng)飄

就難免跳槽換工作

有網(wǎng)友說(shuō)

跳槽窮半年……

而一旦換工作

就繞不開(kāi)一個(gè)試用期

但是很多人對(duì)試用期了解并不夠

其中

誤解比較深遠(yuǎn)的就是

試用期不繳納社保

那么試用期有哪些需要注意的？

小編特地做了這樣一篇整理

試用期怎么防止被坑？

你首先要知道這些！

不然

試用期可就真成了白用期哦

試用期與正式員工很多方面都是一樣一樣的~

不應(yīng)該被區(qū)別對(duì)待！

所以試用期一定要上社保！

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)享受法定的全部勞動(dòng)保障權(quán)利，用人單位不能因勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，就與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期要辭退人的話

需要滿(mǎn)足一定條件

并且履行一定程序才可以的~

所以試用期是不可以隨意辭退人的！

要做到合法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方面解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。

勞動(dòng)者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

在試用期間

是可以辭職的

但需提前通知用人單位！

用人單位有這些情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

特別提醒：

如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并訂立協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動(dòng)者不滿(mǎn)服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。

試用期

必須要給工資?。?！

不僅要給工資

而且工資多少也是有要求的

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人三位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月，不能設(shè)立試用期；

勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；

勞動(dòng)合同1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

勞動(dòng)合同3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

除了以上的一些整理之外

小編還給大家整理了

試用期可能會(huì)出現(xiàn)的陷阱

大家一定要擦亮眼睛

千萬(wàn)別入坑！

部分用人單位往往試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅簽訂“試用期合同”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

部分用人單位只與畢業(yè)生簽訂單約試用期的勞動(dòng)合同，期限一般為3至6個(gè)月不等，為的是能夠在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力還方便解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

部分用人單位以“試用期時(shí)間太短，了解不全面”為由，延長(zhǎng)使用期限。期間畢業(yè)生依舊無(wú)法享受到正常的福利待遇。

《勞動(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，明確規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

溫馨提示：

 建議畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律知識(shí)，當(dāng)自身權(quán)益受損害時(shí)要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動(dòng)部門(mén)投訴，也可到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

想必大家還有一個(gè)疑問(wèn)

很多大學(xué)生進(jìn)入公司

會(huì)先進(jìn)入實(shí)習(xí)期

然后再進(jìn)入試用期

那么

試用期與實(shí)習(xí)期究竟有什么區(qū)別？

試用期：當(dāng)事人身份為勞動(dòng)者；

實(shí)習(xí)期：當(dāng)事人身份為在校學(xué)生。

試用期：單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，并且一起履行繳納社保費(fèi)用的義務(wù)；

實(shí)習(xí)期：單位對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

試用期：用人單位補(bǔ)充人力資源；

實(shí)習(xí)期：學(xué)生提高自身素質(zhì)。

也就是說(shuō)

試用期的你享有更多的權(quán)利和義務(wù)

也意味著你踏入社會(huì)了！

不知道大家看完以上的整理之后

對(duì)試用期有沒(méi)有更多的了解

大家在試用期有沒(méi)有什么特別的經(jīng)歷

歡迎在留言區(qū)分享呀！