于職場之中，老板喜愛每一個員工均是忙忙碌碌的。員工辛苦的景象，便象征著公司業(yè)績余，公司尖峰，公司便會有小的發(fā)展。因此，公司里面常常會發(fā)生加班費(fèi)的情況。于有些企業(yè)，公司的效益是十分糟糕的，所以每一位員工身上的任務(wù)量便十分的小。即便你絕不建議員工去加班費(fèi)，員工借以完工任務(wù)，亦被迫自己立即去加班費(fèi)。由于員工的獎金與工資均與業(yè)績指標(biāo)脫鉤呢，完絕不成任務(wù)自己會受損失。

但并且絕不是每一個企業(yè)均是這么一番辛苦的景象，很多企業(yè)過了那段高速公路轉(zhuǎn)型的時期，員工便絕不是非常忙碌了。很多公司的員工，均是一天工作八個小時，實際上每個人的工作量均可于這八個小時之內(nèi)完工。因此，這樣的情況，員工是沒適當(dāng)加班費(fèi)的，但是亦絕不除去有特定情況。不過于這樣的單位，依然有一大部分員工喜愛加班加點的工作。自表面來說，這樣的員工非常不懈，非常積極向上，不過反而不怎么受老板與同事們的歡迎，這是為什么呢？原因扎心了。

第一點原因，老板覺得你工作能力怎么。公司是一個什么樣的狀況，整個部門有多少業(yè)績，老板是最為明確但是了。因此老板能猜獲得每個員工大約有多少工作量。于通常員工均能準(zhǔn)時完工任務(wù)的情況之下，反而找到某個員工常常要加班費(fèi)加點便能完工，這解釋什么呢？老板便會覺得這位員工是絕不是工作效率尤其高？是絕不是工作時間之內(nèi)沒嚴(yán)肅實習(xí)？不論是哪一點，老板均會覺得這員工絕不甚適宜這個崗位?；蛟S，假如業(yè)績覺得是引人注目，那大自然另外如果別論，但是有幾個人能尤其引人注目呢？

第二點原因，加班費(fèi)是消耗公司資源的。原本到了上班的時候，員工均該收拾收拾東西回去，這個時候公司亦會將適當(dāng)?shù)脑O(shè)備均關(guān)閉，以此節(jié)約公司的開支。不過假如有的員工要加班費(fèi)，那這些設(shè)備便得開著。白天的時候人余，開著這些設(shè)備理所應(yīng)該。不過到了晚上，只幾個人而且一個人，要這些設(shè)備全臺行駛著，這于老板來說太得不償失。特別天甚熱或是甚冷的時候，有的員工而且僅是借以蹭空調(diào)，留下加班費(fèi)。因此老板絕不喜愛某員工于上班之后也留下來加班費(fèi)。

第三點原因，同事們均相信常常加班費(fèi)的人甚過分展現(xiàn)自己。有的員工實際上沒多少工作量，或是白天絕不干，并非要上班之后留下加班費(fèi)。表面之上看，這員工甚盡職盡責(zé)了，均將公司當(dāng)毛利輝了。不過很多同事們反而相信，這樣加班費(fèi)是借以展現(xiàn)給老板或是上司看的，這顯著是借以展現(xiàn)自己，目的絕不純粹。于同事們來說，這樣的員工有心機(jī)，所以讓別人感受非常絕不痛快。因此，同事們亦絕不喜愛這些常常加班費(fèi)的人。

第四點原因，有的人加班費(fèi)是借以占點小便宜。于有的公司，公司借以疾苦加班費(fèi)的員工，會給員工準(zhǔn)備晚飯、宵夜或是吃的東西。有的員工便借以這點小便宜，怎么做亦要于公司里加班。很多時候，員工于公司里面加班費(fèi)，是沒人管束的。所以，有的員工便透過加班費(fèi)的時間玩手機(jī)。接著到了時間點再次去吃一頓付費(fèi)的晚餐。對這種愛占大昂貴的員工，很多同事也是較喜歡的，因此亦便絕不喜愛他們了。

總的來講，假如的確需，員工加班費(fèi)是絕不會引發(fā)別人的不滿的。不過假如故意的去加班，或是辦事情拖拖拉拉的導(dǎo)致加班費(fèi)，這樣的員工便絕不怎么受老板與同事們的歡迎了。由于老板越來越著重的是員工能開創(chuàng)多少價值，因而絕不是能實習(xí)多少時間。因而同事們亦不滿別人透過加班費(fèi)來展現(xiàn)，由于這樣亦是間接的對于其他人導(dǎo)致影響。

小編相信，員工在工作中，某種要將提升工作效率放在首位，謀求于龐大的八小時之內(nèi)，將工作實現(xiàn)最為余最為糟糕。盡管有的時候，感受自己加了班，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得自己不懈，或是將自己均打動的一塌史努比。不過加班費(fèi)的時間，亦是自己的時間。人于社會，有很多其它關(guān)鍵的事情要做，因此提高效率便是關(guān)鍵。大家相信對于嗎？