中午的時候，朋友在群里吐槽說公司至今沒有發(fā)工資，拖欠得很是任性，老板一句解釋沒有。

關(guān)鍵是，作為員工，竟無一人問自己的應(yīng)得利益。不得不說，老板好福氣，有這么一群心地善良的人。

我說，這是第一次拖欠工資嗎？

朋友說，這不是重點，重點是我是不是又要辭職了？

我說，這要綜合起來說，你在公司做的開心嗎？

不悲不喜，沒有開心，也沒有不開心。

此時，群里的另一個朋友說：開心又不能當(dāng)飯吃，吃飯要花錢買的，沒錢怎么買？

我說，吃飯的話工作掙錢買，但掙錢，也有開心的，也有不開心的。當(dāng)然啦，如果說所有的工作都是不開心的，那就沒法繼續(xù)了。

不開心就辭職！其實我覺得我們都有能力養(yǎng)活自己，主要看個人選擇。這也是我說的。

朋友覺得我說得過于輕巧，更主要的是輕巧得一本正經(jīng)，讓人頗有壓力。

我趕緊安慰說，像我這種不開心就辭職的，屬于天真浪漫派，華而不實，夠不成建議，更造不成威脅。

我轉(zhuǎn)頭又問我同事：假如不開心，你會辭職嗎？

同事說，那得辭職多少次，累不累啊。我主要看不開心的程度。

聽完我就樂了，果然是人生百態(tài)，想法各異，各有堅持的地方，這樣就很好。

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這份工作不開心，還是工作不開心？

有的人非?？蓯郏麄兊牟婚_心并不是針對這份工作，而是針對工作本身。換言之，有一部分小可愛喜歡躺著掙錢，做任何工作都不開心，所以會不斷地跳槽。

這樣的人并不在少數(shù)，他們甚至?xí)X得自己的想法渾然天成，毫無出錯，非常前衛(wèi)，符合個性。我沒有理想嗎？我有?。∥也幌霋赍X嗎？我想??！所以，才會從一個工作到另一個工作，就像從一個房間到另一個房間。但每一份工作在經(jīng)歷之后，都會內(nèi)心篤定：這不是我想要的工作，我工作不開心。那什么才是你想要的工作呢？不知道。

這類人，就是典型的我不是不喜歡這份工作，我只是不喜歡工作而已。就像網(wǎng)上的段子說的，我上班就是為了錢，他非要跟我談理想，可我的理想就是不上班。

現(xiàn)在很多人都不喜歡自己的工作，但是又不知道自己想做什么，能做什么，這已然成為很多職場人的通病?？墒?，越是如此，越是厭惡上班，越是恐懼上班，越是想辭職，越是不敢辭職，怕找不到更好的，怕下一份工作跟這份一樣死水無瀾，怕轉(zhuǎn)型困難，怕斷糧，這種人就是害怕一切變化。

我有時候在想，害怕變化是不是人的本能。

人生不開心，忍忍就過去了

還有一部分人，就屬于人生不開心型的，很少能有什么事情能讓他們興奮起來，動起來，開心起來，往往是你跟小丑一樣逗他們開心，他們真的覺得你像小丑。對于這一類開心值很高的人群而言，不開心就辭職卻是顯得不切實際，一來他們少有開心地工作；二來覺得為了開心辭職，并不值得，折騰！那么，針對這一群體，辭職也是需要慎重考慮的。

就像我同事而言的，這個時候需要考慮你不開心的程度。既然都不開心，那就看不開心的程度是否達(dá)到了自己的忍耐底線，還能忍，就繼續(xù)上班；忍不了了，就選擇辭職。

所以，不開心了，是否要辭職呢？

什么讓你不開心？

在工作中，令我們不開心的東西實在是太多了：勾心斗角、利欲熏心、無能事多，不公偏心、克扣工資、無休止加班、工資低、壓力大，廟小妖風(fēng)大，池淺王八多？

此時的關(guān)鍵，在于我們要厘清我們是為什么不開心，能否改善這種不開心呢？比如，我性格內(nèi)向不合群，總是融入不到同事中間去，因此郁郁寡歡。那這種情況，我更建議你提高自己的交際能力，而不是換一個公司。

就像我初來現(xiàn)在的公司時，覺得同事之間很疏離，讓我一個初進(jìn)公司的人覺得備受冷落?？赊D(zhuǎn)念一想，這何嘗不是自己敏感自卑心作祟呢？陌生人多疏離，無可厚非。畢竟像前同事那樣熱情的人不常見，與其懷念之前的熱情，不如接受當(dāng)下的疏離，或者說不如慢慢從他人的一言一行中挖掘善意和溫情。同事變成朋友的本就可遇不可求，何必執(zhí)著？相互配合，各自舒服，完成工作，即可，不貪求，不奢望，不開心也就便成了寧靜。

還有一些不開心不是自找的，而是別人強加，我們也無法改變的。就像我當(dāng)初離職，一方面是因為老板要克扣工資，降低一半的薪水；一方面是因為老板人品欠費，管理不善，制度嚴(yán)苛，不會做事，不會做人，只談理想不談錢，并無誠意。我辭職的時候都沒好意思跟家里人說，老板要給我開3500的工資。

這種不開心，我沒辦法忍受，我也不認(rèn)為自己有必要忍受，所以毅然辭職。既然養(yǎng)活自己安全無虞，我何苦不去找一個欣賞我，信任我，且能讓我發(fā)揮價值的人呢？良禽擇木而棲，不要白白埋沒自己的才華，這句話不是說我。

辭職時要考慮什么？

有人說，一言不合就辭職，你是在意氣用事。因此，辭職并不能解決你的問題，因為你的問題在于自身。

不知道哪個哲人說的，人的一切痛苦，本質(zhì)上是對自己無能的憤怒。聽起來有那么一點道理，但又不敢十分茍同。但首先懂得從自身找問題，是值得鼓勵的。

那么，辭職時我們要考慮什么才顯得不意氣用事呢？

想清楚你辭職的根本原因，是自己的問題，還是公司的問題；然后問自己離職是否能從根本上解決這個問題，下一份工作是否還會出現(xiàn)這些問題？如果答案是否定的，我建議你在現(xiàn)有的崗位繼續(xù)進(jìn)行下去

如果你想辭職，不妨問自己以下幾個問題：

1.我為什么而工作？生存，生活，還是自我價值？

2.我的不開心能否通過離職來解決？

3.我的不開心是否已經(jīng)積極應(yīng)對但依然無效？

4.我的離職是沖動圖一時之快，還是理性思考知道自己的目標(biāo)是什么？

5.我的存款能不能接受我離職？

所以，別一不開心就炸毛，好好思考以上問題，然后再做決定，免得后悔。

對我來說，工作不僅僅是用來養(yǎng)家糊口的，雖然我更多意義上只需要養(yǎng)活我自己。我更希望通過工作，找到生活的快樂，找到存在的價值，所以我不怕養(yǎng)活自己，但怕我不開心。

一天多半時間都在工作，如果不開心，那人生該是多么暗淡無光。

世間有多份工作都可以養(yǎng)活自己，為什么不選取自己喜歡的，讓自己開心快樂的呢？沒有什么好失去的，也便沒有什么好怕的。

有人說，成熟是能坦然地接受讓自己不開心的事，我還是個孩子，不到萬不得已，拒絕成熟更接近本能抉擇。

當(dāng)然啦，不開心就辭職，是我深思熟慮的結(jié)果，并不適合你們，不值得借鑒。

你們是否要辭職，還是需要問你們的心。

（原創(chuàng)首發(fā)：個人公眾號阿黛小姐）