初入職場(chǎng)的新人，不要把自己的位置看得比別人高，要適當(dāng)?shù)陌炎约寒?dāng)成空氣，新員工與老員工不同點(diǎn)主要是兩者對(duì)公司上班的認(rèn)知和行為不同，在心態(tài)方面老員工能夠清楚自己是公司的一名成員，做事要講究責(zé)任感，講究自律性，講究團(tuán)隊(duì)性，但是至少小白通常會(huì)把自己作為重點(diǎn)，做的事情比較個(gè)性，也會(huì)抱怨工作很累，埋怨工資很低。職場(chǎng)人必須要有的危機(jī)意識(shí)，一定要學(xué)會(huì)這4個(gè)生存技能，即使你是一個(gè)直腸小白，跳槽到哪里都不怕。

【1】技術(shù)技能

技術(shù)技能包括專門的知識(shí)，在專業(yè)范圍內(nèi)要靈活的運(yùn)用專業(yè)的工具和技巧，只有熟練掌握技術(shù)技能才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。

【2】人事技能

人事技能是指能夠在他所領(lǐng)導(dǎo)的小組中合作努力，并且具有協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)造良好的氛圍，能夠讓員工自由的表達(dá)個(gè)人能力與觀點(diǎn)。

【3】思想技能

思想技能包含把企業(yè)看成一個(gè)整體的能力，包括識(shí)別一個(gè)組織中彼此依賴的各種職能，部分的改變?nèi)绾尾拍軌蛴绊懫渌鞑糠郑饶軌蚩倲埲?，判斷出最重要的因素，還能夠了解這些元素之間的關(guān)系。

【4】設(shè)計(jì)技能

設(shè)計(jì)技能是指利于組織的解決能力，特別是管理者不僅要能夠發(fā)現(xiàn)問題，還需要找出解決問題的辦法，如果管理者只能看到問題本身，并且只是看到有問題的人，那么他們就是一個(gè)不合格的管理者。

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