有個問卷調(diào)查結(jié)果顯示，60%的員工認為老板說話不算數(shù)，還有20%的員工認為老板會在背后說員工的壞話。

通常老板說話不算數(shù)是喜歡畫大餅，講空話、大話，到最后又不能實現(xiàn)，讓員工感覺受到了欺騙。

反過來想想，“職場謊言”十分常見，老板說話不算數(shù)，員工也不見得會和老板講真話。

那么，作為相對弱勢的員工，如何分辨老板說的哪些話不可信呢？下面五種套路話語，希望您能了解。

01

“好好干，你的前途無量！”

職場新人往往對這句話最容易相信，老板鼓勵能激發(fā)他們很強的動力和激情。一旦得到老板的表揚，說不定自己就有機會了。

但是職場老油條提醒你：通常老板們給的鼓勵，都是套路而已。

因為那是老板安慰和穩(wěn)定人心的手段，僅僅只需要口頭說說就行，并不需要付出什么實際利益，何樂而不為呢？

當老板跟你說這句話的時候，還可以根據(jù)情況來做分析：

如果你剛進公司不就，做出了成績，老板和你說這句話，是希望你能再接再厲，創(chuàng)造更高的價值；

如果你一直能力平平，沒有什么業(yè)績，老板說這話可能是在向你提出警告，如果不好好做，可能要被淘汰。

最后結(jié)果不管怎樣，如果老板沒有啥實際行動，那就是口頭支票而已，根本無法兌現(xiàn)的“謊言”。

02

“有意見的多提提吧?！?/span>

普通員工有個先入為主的想法：優(yōu)秀的老板一定公平公正，能聽得進員工的建議，可以接受公司里面不好的反饋。

而有些老板在公開場合也展示出自己是個寬宏大量的老板，希望員工能多提建議。

可要是員工真那么去做，把心里話都講出來，那就真是犯傻了。

老板要樹立自己的權(quán)威，不可能隨便聽員工的建議，另外很多員工因為站的角度不同，提出來的建議根本沒有任何建設性和可行性，只是在給老板添堵。

通常老板聽多了好的話，恭維的話，未必能聽得進去真正不好聽的話。

就算你要提意見，也不可當面指出，盡量通過提交報告或者私下交流的方式，別在公開場合去講，萬一弄不好讓老板下不來臺，會對你耿耿于懷。

有意見可以提，但別真的什么都去提。

03

“有機會優(yōu)先考慮你！”

但凡聽到這話，都別太當真，可能只是安慰，也可能只是緩兵之計。

真正看重你的老板，會立馬實際行動，而不是用些借口來搪塞。

工作中，你把本職工作剛好，那是應該的，別寄希望因此就得到升職加薪。

在你工作成績特別突出的情況下，老板和你說了這句話，也要分析下是逢場作戲，還是真心實意，通過行為和態(tài)度可得出結(jié)論。

假如真的重用你，會在資源配置上更加傾斜，同時會對你的工作更加支持，回饋更加迅速；

老板對你更加嚴格，把你放到重要的崗位上，進行培養(yǎng)鍛煉。

要是沒有做到以上兩點，那你大可不必太當真。

04

“出了問題我負責！”

老板們?yōu)榱斯膭顔T工主動工作，提高工作積極性，通常會讓員工放開手腳干，在鼓勵的時候會說以上這句話。

但是這句話的可信度不足10%，為何呢？

老板花錢請人來做事，是需要有人能分擔，要事事都自己負責，那不是白請人了嗎？而且事無巨細都負責的老板，那不得忙死？

所以千萬別一時沖動做事，覺得老板讓你放開手腳去做，到最后給自己挖了個巨坑，那就得不償失了。

出了問題，老板就算當時不和你計較，但你作為負責人，肯定要負上一定的責任。后續(xù)可能在其他方面找些麻煩，畢竟老板需要人來承擔損失。

05

“看起來還行，還可以多聽聽他人意見?！?/span>

你一定要清楚，“還行”并不是個褒義詞，而是一個認可度不高的中性詞。

不夠優(yōu)秀，但是又不想否定，老板含糊其辭的話語，就是說明你做的還不夠好，需要你再接再厲。

老板如此說，只是不想打擊員工的積極性和工作熱情，并不是進行肯定，希望你自己能明白這句話的含義。

如果你相信了老板的話，自認為自己做的確實還不錯，那就是陷入了志得意滿幻覺中去了。

你拿著“還行”的東西去和同事請教聽意見，可能只會得到別人的嘲弄，還有些同事知道老板的真實意思，順勢愚弄你，讓你弄巧成拙。

在職場還是要走點心，要多動動腦筋，只有會動腦的人才能夠把握良機，而不會動腦的人遲早會被淘汰，千萬別做個把老板的話奉為圭臬的人，那在別人眼中就只是個很傻很天真了。

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