美國一份調(diào)查顯示，40%的員工認(rèn)為老板說話不算話，還有20%的員工認(rèn)為老板說自己的壞話。
“我們老板最愛畫大餅，嘴上說得再好聽都沒有實現(xiàn)過?！?/span>
“千萬不要信老板的話，感覺自己像個上當(dāng)受騙的傻子?！?/span>
辦公室里的“謊言”十分常見，而且這種行為是相對的，不是老板說話不算話，就是員工不愿對老板說真話。
那么，老板說的哪些話最不能相信呢？我們總結(jié)了以下5種套路。
“有機會一定考慮你！”
但凡在職場干得不錯的朋友都聽過這句話——“好好干，有機會一定優(yōu)先考慮你?！?/span>
對于你來說，機會唾手可及，每一個項目，每一次發(fā)言都是主動表現(xiàn)自己、爭取成績的好機會。但是對于老板來說，他卻并非如你所愿地定義“機會”。
你能把工作做好，那是你的本職工作，別總想著升職加薪；
除非你特別突出，一連打破之前的績效記錄，為公司創(chuàng)造了巨大效益。或者說，我看你順眼，才愿意給你好的機會。
職場中的我們一定要明白，所謂的“重用”、“給機會”不是口頭說說而已，而是能從老板的態(tài)度與行為方式上看出來的。
◆他對你的工作更加支持，不僅在語言上鼓勵，在資源配置上也有所傾斜；
◆他對你的管理更加嚴(yán)格，其實是在培養(yǎng)你，保證你的輸出是有成效的。
◆他把你安排到重要的部門或崗位，把很重要的工作交給你，就是為了考驗?zāi)愕膶嵙Α?/span>
因此，你一定要學(xué)會判斷老板說的是真話還是逢場作戲，如果是真話就要主動爭取機會，如果只是逢場作戲，就不要一時沖動賣弄自己。
“有意見的都說說?！?/strong>
員工普遍認(rèn)為，優(yōu)秀的老板一定公平公正，愿意聽取員工的建議與意見，也愿意接受公司里不好的反饋。
而老板對外也樹立這么一種形象——我是一個寬宏大量的老板，我愿意接受員工的建議與想法，只要有益于公司的提議我都能接受。
事實卻是，你真的把心里話都說出來了，那就犯傻了。
老板在上位坐了那么久，聽?wèi)T了各種好聽話、奉承話，他們的耳朵習(xí)慣了接受好聽的內(nèi)容，卻未必能接受不好聽的內(nèi)容。
況且老板需要建立自身的權(quán)威，他不可能隨便聽信員工的建議，甚至懷疑員工的建議不具建設(shè)性，所以不是當(dāng)做聽了廢話，就是對“耿直”的員工心懷不滿。
老板都好面子，我們盡量不要在大家面前落他的面子，也不要過于尖銳地指出他的問題。選擇一種委婉的表達(dá)方式，才能達(dá)到更好的效果。
◆我很贊成這個決定，認(rèn)為它的優(yōu)勢在于xxx，如果想取得更好的效果，可以改善xxx等方面。
◆私下與領(lǐng)導(dǎo)溝通，真誠提出自己的建議，并且表示自己可能考慮不足，但也希望能做好這個項目，為公司出力。
“出了問題我負(fù)責(zé)！”
老板們最喜歡做的一件事是——打包票。
無知的員工最喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前打包票，拍著胸脯說這件事“我能做好”，最后卻發(fā)現(xiàn)給自己挖了巨坑；
任性的老板最喜歡在員工面前打包票，說什么“年底就加薪”、“出了問題我來負(fù)責(zé)”，但可信度不足10%。
試問，如果老板對公司種種事情都得負(fù)責(zé)，豈不忙死？
再說，如果出了什么問題老板都要負(fù)責(zé)，那他干嘛還要請人工作呢？
以上兩點都是老板們的看法，他們?yōu)榱斯膭顔T工主動工作創(chuàng)造效益，往往拍著胸脯保證有問題他會負(fù)責(zé)，其實是想讓員工放手做，沒有顧忌才能沖得更前，拿到更好的成績。
可如果你因為老板的這句話沒了后顧之憂，那就大錯特錯了。
工作出了問題，老板一定唯你是問，因為你是這工作的主要負(fù)責(zé)人；
工作有了損失，老板不說讓你賠償，也會在其他地方給你找麻煩，因為他得找人給他承受損失。
還是那句話，工作中責(zé)任感最重要。時刻具備責(zé)任感，不僅能把工作做好，還能防備老板的套路與陷阱。
“好好干，你的前途無量！”
初入職場的人認(rèn)為，最能鼓舞士氣的是工資，有了錢什么都好說；
可工作一段時間后的人卻認(rèn)為，升職加薪遙遙無望，只能寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與重用。一旦得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚，說不定很快就得到機會了。
但職場老油條清楚，老板們的鼓勵，通通都是套路。
“好好做下去，你的前途無量”，最初聽到這句話的你或許感動得淚流滿面，但時間長了你才明白，只有公司的錢途無量了，你才有資格談前途。
◆如果你不能為公司賺錢，老板要你來有何用；
◆如果你拖了公司的后退，老板恨不得清退你。
在聽到這句話時，或許我們要好好分析背景，老板是在什么情況下對我們說出這句話的。
如果我們剛剛做出好成績，得到公司的認(rèn)可與獎勵，那么老板說這句話就是畫大餅，想讓我們更加努力、拼命，為公司創(chuàng)造更大的收益。
如果我們一直業(yè)績平平，說明老板早就對我們不滿，說這句話就是為了警告我們，趕快做出成績。
如果你已經(jīng)萌生退意，說明老板看出你不愿留下，說出這句話只是走程序似的挽留你，卻不會提出任何實質(zhì)性的挽留好處。因為，他并不想留你。
“看起來還行，不妨聽聽其他人的意見?！?/strong>
“還行”這個詞，一直都是認(rèn)可程度不算高的評價詞。
不夠優(yōu)秀，又不能直接否定，所以只能給出一個含糊其辭的評價，而老板的本意是讓你明白，你做得并不好。
之所以這么說，是不想過于直白地打擊你，老板也不希望僅僅一句話就打擊了員工的工作熱情與積極性。
所以只能給出一個模棱兩可的答復(fù)，讓你自己想明白。
如果你真的聽信了老板的話，覺得自己做得不錯，還很虛心地請教了各位同事前輩，那就白白做了無用功。
一來，老板說的只是客套話，他已經(jīng)說了“還行”，就是暗示你“不行”。你拿著一份“不行”的內(nèi)容像同事們請教，很容易被嘲笑。
二來，不是所有同事都愿意對你說真話，他也許明白了老板的用意，甚至順著老板的意思愚弄你，讓你弄巧成拙。
職場不能隨便走心，但一定要時刻動腦。會動腦的員工能夠把握良機，不會動腦的人遲早被職場淘汰。
畢竟職場只是個講利益的地方，你一定要保持理智，理性辦事，學(xué)會分析身邊人說的話，也學(xué)會區(qū)分工作的好與壞，多總結(jié)經(jīng)驗，多反思自己，少走彎路。
