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當(dāng)代職場人，壓力與誘惑并存，一年總有很多次想換工作的念頭。但我們往往發(fā)現(xiàn)，自己還沒走，經(jīng)常在抱怨工作的人還沒走，看似穩(wěn)定、工作賣力的同事卻悄無聲息地離職了。為什么？這到底是為什么？很多時(shí)候，連閱人無數(shù)看人很準(zhǔn)的老板都想不通。 老板眼中最不可能離職的人什么樣？ 有一定的生活壓力的 01 剛畢業(yè)需要生活獨(dú)立的、打算近期結(jié)婚的、剛剛生了孩子急需奶粉錢的、背著巨額房貸壓力的…...處在這些人生壓力節(jié)點(diǎn)的員工，理論上來說，是最缺錢的，也被認(rèn)為是最穩(wěn)定的。 工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的 02 剛過試用期的萌新員工、工齡超過五年的員工、娃上學(xué)家庭關(guān)系和諧的員工、剛剛升了職的員工、35歲以上的員工……這些在公司穩(wěn)如泰山的員工，不太可能輕易離職。 受重視且有上升空間的 03 工作能力出眾、被老板點(diǎn)名夸獎(jiǎng)的、整個(gè)部門都在公司橫著走的……任誰看來都是最穩(wěn)定的。 公司給的薪資和資源有行業(yè)競爭力的 04 業(yè)內(nèi)有口碑的公司，薪資待遇一流的公司，招你是你福報(bào)的公司，老板覺得留你幾年沒問題！ 那他們又為什么走的那么突然呢？ 答：想離職，原因多了去了。 跟老板同事覺得你穩(wěn)不穩(wěn)定沒啥關(guān)系。 過去物質(zhì)匱乏的年代，一份穩(wěn)定的工作就是吃穿不愁的保障。但現(xiàn)在大家都能吃得飽了，對工作的需求個(gè)性化了很多，而且也有條件有信念去孤注一擲。 認(rèn)識的一個(gè)朋友，搞媒體營銷的，腦子轉(zhuǎn)的超快，工作能力超強(qiáng)，是她們公司得力干將，跟老板關(guān)系好到可以隨意進(jìn)出私家豪宅的程度。 前段時(shí)間，聽說她半夜胃絞痛被同事送了急診。再過段時(shí)間，朋友圈就天天發(fā)澳洲的海島了。仔細(xì)一問，病好了之后就辭了職，辦了去澳洲的工作簽證，決定以后邊玩邊工作了，還美其名曰要去流浪撿破爛。 大概她們老板怎么都想不到她會(huì)來這一出吧？本來寄予厚望的年輕下屬，離開得也是這么決絕。但身體給她拉響了警報(bào)，心里的聲音指引她做出了選擇。外人又怎么能看清呢？ 還有很多人迷信大廠，覺得全世界的公司只有大廠有去工作的價(jià)值。但你不知道的是，大廠也常年掛著招聘需求，門庭若市，很多人來來往往，進(jìn)進(jìn)出出。 大廠不好嗎？好。 福利待遇不好嗎？好。 為啥還有人不滿足？ 每個(gè)人對工作的需求是不一樣的。 有人需要安逸，有人需要突破，有人需要成就感，有人需要被需要。甲之蜜糖，乙之砒霜，你媽看別人家的孩子，就如同別人艷羨你看似風(fēng)光的工作，都是圍城內(nèi)外罷了。 人跟人之間本來就有邊界，尤其是老板跟員工之間更是隔了壁。任何不爽都有可能成為離開的理由，甚至沒有理由也可以成為理由。搖滾樂都不憤怒了，還指望年輕人委曲求全嗎？ 離職員工的心思，老板你別猜！ |
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