今天，在網(wǎng)上看到一個(gè)帖子：對(duì)于內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，為了不和同事交流我都做過(guò)哪些努力？

對(duì)于一名職場(chǎng)上的內(nèi)向社交者來(lái)說(shuō)，在與公司同事的交往中，前期可以遵循少言寡語(yǔ)、保持距離，但是一旦度過(guò)前期，這樣的職場(chǎng)規(guī)則還可以嗎？事實(shí)證明是不可以的，社交是當(dāng)今職場(chǎng)人士的必選項(xiàng)。大量研究證實(shí)，職業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)能帶來(lái)更多工作和商業(yè)機(jī)會(huì)。

我們常說(shuō)，外向的人善于言辭，深諳人情世故，往往更受歡迎。故而，如何讓自己在職場(chǎng)中展示自我風(fēng)采，就成了很多人頭疼的事情。

記得剛踏入職場(chǎng)時(shí)，我是一個(gè)不太喜歡在辦公室當(dāng)眾講話的人，平時(shí)也喜歡一個(gè)人獨(dú)來(lái)獨(dú)往，不怎么參與辦公室閑聊。所以慢慢的就被領(lǐng)導(dǎo)和同事貼上了“內(nèi)向”“不合群”“不好相處”的標(biāo)簽。我記得有一次，領(lǐng)導(dǎo)旁敲側(cè)擊地暗示我不要做“內(nèi)向的職場(chǎng)社交人”，要學(xué)會(huì)圓滑并打開自己，畢竟社交也是工作的一部分。

但當(dāng)時(shí)內(nèi)向的我，卻一直在糾結(jié)：在職場(chǎng)上表現(xiàn)的內(nèi)向，真的有錯(cuò)嗎？后來(lái)，逐漸明白了：在職場(chǎng)中想要過(guò)的輕松，首先要接受自己的性格，畢竟性格不分好壞貴賤。而且上司賞識(shí)那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常人云亦云，那很容易就被忽視了，在辦公室里的地位也不會(huì)很高。所以不管在公司的職位如何，都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，說(shuō)出自己的想法。

在職場(chǎng)中，也不能片面的認(rèn)為外向就一定比內(nèi)向好，就拿職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，新人可以不愛社交，但要學(xué)會(huì)為個(gè)人想法發(fā)聲，并用能力做底。也就是說(shuō)內(nèi)向外向其實(shí)各有好處，重點(diǎn)是你的專業(yè)能力和為人處世的態(tài)度。

當(dāng)你在一個(gè)領(lǐng)域里不專業(yè)的時(shí)候，就算認(rèn)識(shí)別人，整個(gè)公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發(fā)展空間。反過(guò)來(lái)，當(dāng)你具備了大多數(shù)人都不具備的專業(yè)能力，并因此得到一定的話語(yǔ)權(quán)時(shí)，有了自信也有了底氣。要明白，在職場(chǎng)上：內(nèi)向≠孤僻≠無(wú)社交≠低能，它也可以意味著可靠，沉穩(wěn)，成熟，值得信賴。

對(duì)于職場(chǎng)社交的意義，我相信大家都明白了。但大家還需明白一點(diǎn)的是，正規(guī)的職場(chǎng)社交不等于“毫無(wú)分寸”正規(guī)職場(chǎng)社交我們要做到“不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默”當(dāng)然，如果具備一分自信會(huì)更成功。

最后，在人際交往中學(xué)會(huì)傾聽和贊同。能認(rèn)真聽別人說(shuō)話，對(duì)他人的正確意見表示贊同，對(duì)別人的長(zhǎng)處和做出的成績(jī)給予肯定的人，不管是內(nèi)向還是外向的人，都可以成為受歡迎的人。