在每一家公司里面，員工都希望領(lǐng)導(dǎo)提拔自己，看重自己，但是領(lǐng)導(dǎo)在提拔員工的過程當(dāng)中，又害怕陷入一個誤區(qū)，如果當(dāng)時沒有考量清楚，隨意提拔一位員工，已經(jīng)全部培養(yǎng)出來之后，員工跳槽了，這樣對自己無疑是一種損失，所以聰明的領(lǐng)導(dǎo)，在挑選員工培養(yǎng)的時候，都注意這三點細(xì)節(jié)，如果你還在發(fā)愁，不知道該怎么挑選，趕緊看一下吧。

【1】他是否能團結(jié)

一個員工在公司里面，想要更好的生存下去，必須要懂得團結(jié)，因為在現(xiàn)在的社會當(dāng)中，團結(jié)是特別重要的一個因素，一個人的能力再強，在工作當(dāng)中，比別人的貢獻(xiàn)也會比較多，但是集體的力量是更強大的，一個人可以走得很快，但是一個集體是可以走得更長遠(yuǎn)的，如果想要自己得到應(yīng)有的報酬，體現(xiàn)自己的價值，就應(yīng)該是學(xué)會相互依賴，在依賴的過程當(dāng)中，不斷的為團隊奉獻(xiàn)自己的力量，不斷向前，一起進步，這也是老板希望看到的正能量。

【2】他是否懂得感恩

感恩應(yīng)該是時時刻刻陪伴在我們生活當(dāng)中的，如果工作當(dāng)中，自己剛進入職場不太了解，或者是有不懂的地方，需要別人的指導(dǎo)，因為像剛進公司，一般情況下，都會給你安排一個師傅，師傅會全心全意的去幫助你，過一段時間之后，自己成長了，一定不要忘記他們的幫助，要心存感激，在我看來，并且也堅信，不管是人生當(dāng)中，遇到哪一位知己伴侶還是朋友都值得感謝，因為遇到的絕非是偶然的，說明緣分還是比較大的，在他們身上，都能學(xué)到或多或少的知識，心存感恩，也可以讓別人感覺到溫暖。

【3】他是否會妥協(xié)

在我們的工作道路上面，會遇到很多的坎坷，遇到困難，一定要學(xué)會主動尋求幫助，因為一個人的能力再高，也抵不過一個團隊的點子多，如果想要更好的站在公司的角度去考慮問題，解決問題，一定要善于妥協(xié)，但是總有人認(rèn)為自己能力是特別強的，清高自傲的，不愿意和別人張口，這往往是錯誤的，先不說自己的能力提升不了，其實對于公司的利益來說，也是會有損害的。希望我們都可以把以上3點完善好，做最好的自己，為公司再創(chuàng)造更大的利潤和價值。

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