據(jù)全省主要人力資源市場現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘觀察點報告，2019年第二季度，現(xiàn)場招聘會進場用人單位1.77萬家次，提供就業(yè)崗位25.77萬個；招聘網(wǎng)站新增會員用人單位2.42萬家，提供職位20.48萬個。二季度人力資源市場供需水平同比小幅回落，但減幅較一季度有所收窄，就業(yè)形勢波動不大。

一、二季度人力資源市場用人需求同比略有減少

二季度進入現(xiàn)場招聘會的用人單位數(shù)量略有減少，市場活躍指數(shù)為92.92，低于去年同期水平（117.37）。投放職位數(shù)同比減幅大于用人單位數(shù)減幅，市場需求指數(shù)為114.01，低于去年同期水平（120.96）?？傮w看，二季度市場需求呈現(xiàn)出減中趨穩(wěn)的態(tài)勢?，F(xiàn)場會招聘單位1.77萬家次，投放職位數(shù)25.77萬個，同比分別減少了1.70%和5.75%。

與現(xiàn)場招聘會相比，網(wǎng)站招聘用人需求波動較大。二季度網(wǎng)站新增會員單位2.43萬家，同比減少了0.23萬家，減幅為8.67%；網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)20.48萬個，同比減少了7.87萬個，減幅為27.75%。招聘網(wǎng)站投放職位數(shù)減幅遠(yuǎn)大于用人單位數(shù)減幅，反映出經(jīng)過一季度的集中招聘，二季度用人單位主動招聘的意識仍然較強，但是招聘規(guī)模有所減少。

進入現(xiàn)場招聘會的單位中，規(guī)模較大的用人單位成為市場需求的主體，占據(jù)了超過半數(shù)的用人需求量。員工人數(shù)在300人以上的用人單位占到用人單位總量的57.81%，需求量同比增長了17.47%。其中員工人數(shù)301人-1000人的用人單位需求更為活躍，用人需求占到了市場需求總量的43.24%，同比增長了35.70%，有效地帶動了整個人力資源市場需求總量趨穩(wěn)。

二、主要行業(yè)需求不足成為整個人力資源市場需求減少的主要原因

二季度用人需求量排在前十位的行業(yè)依次是制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、教育、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，占到需求總量85.44%，行業(yè)需求集中度與去年（84.36%）相比略有提高。

二季度除制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)之外，主要行業(yè)需求均有所減少。制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求同比穩(wěn)中有增，其他傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)需求量均有較大減幅。

與去年同期相比，制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)用人需求分別增加了8.96%和11.45%。信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、金融業(yè)和教育業(yè)等戰(zhàn)略新興行業(yè)需求分別減少了19.65%、19.73%和10.42%。批發(fā)零售業(yè)用人需求減少了12.94%。建筑和房地產(chǎn)業(yè)用人需求雙雙有所減少，分別減少了10.68%和2.39%。

三、求職個人數(shù)量同比有所減少，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定

二季度進入現(xiàn)場招聘的求職個人為24.21萬人次，同比有所減少，供給指數(shù)為107.57，低于去年同期水平（120.77）。整個人力資源市場求職個人減幅大于投放職位數(shù)減幅，保證了人力資源市場供需總量基本平衡，現(xiàn)場招聘求人倍率為1.06，同比增加了0.06。網(wǎng)上新增個人簡歷53.55萬份，同比減少了12.36萬份，減少了18.75%。

市場上求職個人的就業(yè)心態(tài)更為積極主動，對用人單位性質(zhì)的要求進一步放松。首選機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)就業(yè)的求職個人同比分別減少了55.08%和32.03%；首選不限用人單位性質(zhì)的求職個人同比增加了2.13%；首選民營企業(yè)和外資、合資企業(yè)的求職個人則同比分別增加21.60%和55.81%。對民營企業(yè)和外資、合資企業(yè)選擇的增多，也說明求職個人對自身職業(yè)發(fā)展的考慮更加務(wù)實，也更加多元化。

四、市場薪酬供需水平繼續(xù)走高

二季度用人單位提供的平均薪酬為3103元/月，與去年同期相比，增加了89元；求職個人期望薪酬為3326元/月，同比增加了67元；薪酬供需差距為223元。市場薪酬供需水平基本同步增長，供需雙方對薪酬水平的認(rèn)識進一步縮小。

從全省看，關(guān)中地區(qū)薪酬供需差距最大，供給水平最低；陜北地區(qū)薪酬供給水平最高，供需差距相對較??；陜南地區(qū)個人期望薪酬水平最低，期望水平低于用人單位供給水平。反映出關(guān)中地區(qū)人力資源供給相對充沛，用人單位選擇余地較大，薪酬水平較低，陜南地區(qū)求職個人對于薪酬以外的因素考慮下相對較多。

來源：陜西省人才交流服務(wù)中心人才評價交流部