長沙晚報(bào)10月22日訊（全媒體記者 周小華 通訊員 賀小花）記者今日獲悉，湖南省2019年第三季度人力資源市場報(bào)告日前出爐。數(shù)據(jù)顯示，在用人和求職雙雙回落的情況下，具有高級(jí)職業(yè)技能和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的高級(jí)工程師、高級(jí)技師、高級(jí)技工人員嚴(yán)重不能滿足用人單位的需求，供需矛盾較大。

　　供需雙方均有所回落

　　本季度人力資源市場最大的特點(diǎn)就是市場供需雙方均有所回落，供需數(shù)據(jù)同比、環(huán)比均呈下降趨勢。

　　從供求總體情況看，本季度全省各類用人單位共提供空缺崗位48.46萬個(gè)，較上季度57.07萬個(gè)減少8.61萬個(gè)，較去年同期48.84萬個(gè)減少0.38萬個(gè)；求職總?cè)藬?shù)為38.84萬人，較上季度43.10萬人減少4.26萬人，較去年同期39.06萬人減少0.22萬人。求人倍率為1.25，較上季度1.32下降0.07，與去年同期1.25相同。應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占47.29%，較上季度下降7.81個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期下降1.47個(gè)百分點(diǎn)。

　　制造業(yè)用人量最大

　　從行業(yè)需求情況看，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)的用人需求總數(shù)為35.64萬人，占整個(gè)市場空缺崗位總量的73.55%。

　　制造業(yè)以占據(jù)市場總量30.01%的需求，居首位，比重較上季度下降1.78個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期下降2.51個(gè)百分點(diǎn)；建筑業(yè)需求比重達(dá)4.88%，較上季度下降0.29個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期齊平。第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)用人需求比重為12.98%，住宿和餐飲業(yè)用人需求比重15.08%，均較上季度和去年同期有所下降。居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)用人需求比重10.58%，較上季度和去年同期略有上升。

　　從職業(yè)分組的需求情況看，對(duì)各職業(yè)分組需求比重的大小依次分別為商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工、辦事人員和有關(guān)人員、專業(yè)技術(shù)人員、其他人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、單位負(fù)責(zé)人。其中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的需求量為16.48萬人，以34.01％的比重位居需求總量首位，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工緊隨其后。

　　財(cái)會(huì)人員競爭最激烈

　　本季度，求職意向主要集中在財(cái)會(huì)人員、秘書、打字員、倉儲(chǔ)人員、機(jī)動(dòng)車駕駛員和其他企業(yè)管理人員等崗位。財(cái)會(huì)人員求職競爭最為激烈，近3個(gè)人競爭一個(gè)職位。

　　從求職人員的構(gòu)成情況來看，失業(yè)人員求職人數(shù)為19.68萬人，占求職總?cè)藬?shù)的50.96%，是求職人員的構(gòu)成主體。這表明，失業(yè)人員在職場上仍然是弱勢群體，與其他人員相比，他們求職意愿強(qiáng)烈，但就業(yè)難度更大，需要給予特別的援助。

　　新成長失業(yè)青年求職人數(shù)占總求職人數(shù)的比重為24.86%，較上季度27.63%下降2.77個(gè)百分點(diǎn)，與去年同期25.87%相比下降1.01個(gè)百分點(diǎn)。其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職比重占47.29%，較上季度下降7.81個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期下降1.47個(gè)百分點(diǎn)。就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員求職比重15.47%，較上季度上升0.99個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期下降0.05個(gè)百分點(diǎn)。

　　機(jī)械制造加工人員缺口最大

　　數(shù)據(jù)還顯示，空缺崗位大于求職人數(shù)、缺口最大的職業(yè)為機(jī)械制造加工人員，缺口為1.45萬人。其次為營業(yè)員，缺口為1.02萬人，服務(wù)人員缺口為1.90萬人，治安保衛(wèi)人員缺口人數(shù)為0.46萬人，保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員缺口為1.21萬人。

　　從用人單位對(duì)技術(shù)等級(jí)要求看，對(duì)技術(shù)等級(jí)有明確要求的占總需求人數(shù)的58.53%，主要集中在職業(yè)資格四級(jí)、五級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

　　三季度全省人力資源市場高級(jí)工程師、高級(jí)技師、高級(jí)技工求人倍率分別為2.90、2.36、1.47，說明具有高級(jí)職業(yè)技能和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員嚴(yán)重不能滿足用人單位的需求，供需矛盾較大。

　　男女就業(yè)機(jī)會(huì)趨向平等

　　數(shù)據(jù)顯示，本季度，有82.89%的用人單位對(duì)求職者的性別有明確要求，較上季度99.68%下降16.76個(gè)百分點(diǎn)，較去年同期82.91%下降0.02個(gè)百分點(diǎn)，其中對(duì)男性的需求比重占總需求的43.87%，對(duì)女性的需求比重占總需求的39.02%，無性別要求的占總需求的17.11%。

　　從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性求職者比重略高于女性，其所占比重分別為53.36%和46.64%。從供求狀況對(duì)比來看，男、女性的求人倍率分別為1.24、1.26，男女就業(yè)機(jī)會(huì)趨向平等。