王國慶1 李暢2 王書潤3 王浩4 (1,3 江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,教務(wù)處,江蘇 南京,211168 2江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,江蘇 南京,211168 4江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,示范辦,江蘇 南京,211168) [摘要]人 才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)活動(dòng)的頂層設(shè)計(jì)和綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件,是從整體上對(duì)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和進(jìn)程安排,是人才培養(yǎng)活動(dòng)的邏輯起點(diǎn)。以“五個(gè)對(duì) 接”為理念,以《數(shù)據(jù)采集平臺(tái)》涉及人才培養(yǎng)關(guān)鍵要素的數(shù)據(jù)采集信息為評(píng)價(jià)考核標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建基于數(shù)據(jù)采集平臺(tái)的人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,能從源頭上杜絕影 響人才培養(yǎng)質(zhì)量的某些客觀因素,是推進(jìn)高職院校教育教學(xué)改革、加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)、提升教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范管理的重要手段。 [關(guān)鍵詞]數(shù)據(jù)采集平臺(tái) 人才培養(yǎng)方案 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 [中圖分類號(hào)] G717 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [基金項(xiàng)目] 2011年度江蘇省高等教育教改立項(xiàng)研究重點(diǎn)課題《高職院校專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)及方法研究》、課題編號(hào):2011JSJG073、主持人:王國慶 引言人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)活動(dòng)的頂層設(shè)計(jì),是從整體上對(duì)實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和進(jìn)程安排, 是人才培養(yǎng)活動(dòng)的邏輯起點(diǎn)及綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件,在人才培養(yǎng)中發(fā)揮著根本性和全局性的重要作用。加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,是當(dāng)前高職教育的工作核心及 重點(diǎn)任務(wù),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,必須從人才培養(yǎng)方案抓起?;凇陡叩嚷殬I(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)》(以下簡(jiǎn)稱《數(shù)據(jù)采集平臺(tái)》)的人才培養(yǎng)方案評(píng) 價(jià)指標(biāo)體系,通過構(gòu)建科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行全面評(píng)價(jià),是確保人才培養(yǎng)方案科學(xué)合理、可行有效的依據(jù),也是對(duì)人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)及專 業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升方法的有益探索和實(shí)踐。 一、人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建構(gòu)、人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建設(shè)理念構(gòu)建高職人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系一定要更新理念。 根據(jù)高職教育職業(yè)性、實(shí)踐性、開放性等特征以及高職教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)互動(dòng)發(fā)展的客觀規(guī)律要求,必須以“五個(gè)對(duì)接”為理念,即“專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)、崗位 對(duì)接;專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接;教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接;學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對(duì)接;職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對(duì)接”,將評(píng)估重點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)集中到校企合 作、工學(xué)結(jié)合、生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)的人才培養(yǎng)模式,“教學(xué)做”結(jié)合、“理論實(shí)踐一體化”的教學(xué)模式,專兼結(jié)合師資隊(duì)伍建設(shè),精品化、共享課程及教材建 設(shè),功能全面、支撐作用顯著的實(shí)踐教學(xué)基地建設(shè)以及科學(xué)合理的管理體制機(jī)制建設(shè)等核心要素上來。 “五個(gè)對(duì)接”充分反映了高職人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律、高職教育自身發(fā)展的客觀規(guī)律和高職教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)互動(dòng)發(fā)展的客觀規(guī)律。“五個(gè)對(duì)接”涵蓋了人才培養(yǎng)方案的各要素,是人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的精髓和靈魂,是構(gòu)建人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的科學(xué)指南。2、人才培養(yǎng)方案評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的架構(gòu)明確各專業(yè)招生對(duì)象的類型:普通高中畢業(yè)生∕對(duì)口單獨(dú)招生或其他。
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