在職場(chǎng)中相信大家都見(jiàn)過(guò)不成熟的職場(chǎng)人是什么樣的：他們往往心高氣傲，認(rèn)為自己的能力高于別人，只顧自己的成敗不顧團(tuán)隊(duì)的利益；不能好好控制自己的情緒，時(shí)常抱怨；不敢承擔(dān)責(zé)任，為了明哲保身不斷推諉。一個(gè)不成熟的職場(chǎng)人，在職場(chǎng)中將會(huì)很難獲得發(fā)展，而那些思想成熟的職場(chǎng)人，往往更容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)的抱負(fù)。

隨著我們逐步深入職場(chǎng)，想要到達(dá)更高的職場(chǎng)高度，留給我們?nèi)涡缘臋C(jī)會(huì)已經(jīng)不多了，想要成為真正成熟的職場(chǎng)人，至少要有以下這4種思維。

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承擔(dān)責(zé)任的思維

對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，勇于承擔(dān)責(zé)任似乎不算是一件容易的事，當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅絾?wèn)題時(shí)，他們總不認(rèn)為是自己的問(wèn)題，而是將責(zé)任推卸給別人，凡事推三阻四。

馬云也曾說(shuō)，99%的人把自己的能力看得過(guò)高，總是埋怨別人有問(wèn)題，世界有問(wèn)題，規(guī)則有問(wèn)題，體制有問(wèn)題，從來(lái)從沒(méi)想過(guò)自己能力有問(wèn)題，責(zé)任有問(wèn)題......

而一個(gè)真正成長(zhǎng)起來(lái)的成熟職場(chǎng)人都應(yīng)該是有擔(dān)當(dāng)思維的人，他們善于從工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并積極解決，經(jīng)常主動(dòng)與上司、同事溝通，從而獲取大家的認(rèn)同和信任，成為團(tuán)隊(duì)中的不可或缺的中堅(jiān)力量。

責(zé)任心是一個(gè)成熟職場(chǎng)人的必備素質(zhì)之一，只有擁有責(zé)任感的員工才是一個(gè)公司所需要和重用的人才。對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)，是職場(chǎng)人真正變成熟的一個(gè)重大標(biāo)志。

2

批判性思維

當(dāng)今媒體隔三差五地宣揚(yáng)“被同齡人拋棄”“35歲是個(gè)坎兒”“智能化將替代人力”，身處職場(chǎng)的我們常常陷入驚慌焦慮之中，生怕自己哪天就被人取代，惶惶不可終日以致無(wú)法全身心投入到工作當(dāng)中。

在魚(yú)龍混雜、良莠不齊的信息面前，能夠維持理性，養(yǎng)成批判性思維，才是成熟的職場(chǎng)人的標(biāo)配。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人不會(huì)將自己的命運(yùn)和情緒的決定權(quán)交由別人手上，人云亦云，盲從盲信，因?yàn)樗麄兊膬?nèi)心足夠強(qiáng)大，同時(shí)能力足以對(duì)抗逆流，才有更多的可能性。

安提斯德內(nèi)說(shuō)：思想是比任何東西都堅(jiān)固的城墻，因?yàn)樗^不會(huì)倒塌，也不會(huì)交到敵人手中去。

別人說(shuō)的建議和媒體的輿論可以參考，但是自己內(nèi)心的判斷和聲音才是最重要的！在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中，能夠形成批判性思維，正是一個(gè)職場(chǎng)人真正變成熟的最重要的一步。

3

持續(xù)進(jìn)化的思維

不少職場(chǎng)人，一走出校門(mén)就停滯了前進(jìn)的腳步，不再學(xué)習(xí)新鮮事物和知識(shí)，但在這個(gè)高速發(fā)展和高度信息化的社會(huì)，誰(shuí)也不能保證五年后，我們會(huì)不會(huì)被別人超越，十年后，我們會(huì)不會(huì)被時(shí)代拋棄。因此在職場(chǎng)中，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)、持續(xù)進(jìn)化的思維就是一個(gè)職場(chǎng)人變成熟的的特征。

尤其是初入職場(chǎng)的新人，當(dāng)看到同事在工作能力或者人際溝通上強(qiáng)于你，那他就是值得你學(xué)習(xí)的對(duì)象，當(dāng)看到上級(jí)在領(lǐng)導(dǎo)和決策方面頗有魄力，也是你該看齊和前進(jìn)的方向。除此之外，讀書(shū)、進(jìn)修也是很好的學(xué)習(xí)渠道。

想要在這個(gè)變化的時(shí)代中脫穎而出，想要職場(chǎng)中成就一番事業(yè)，成為一個(gè)強(qiáng)大成熟的職場(chǎng)人，就該具備持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)化的思維，時(shí)刻保持空杯的心態(tài)，沉淀下來(lái)，不斷充實(shí)自己。

對(duì)于職場(chǎng)人而言，不斷學(xué)習(xí)的能力和持續(xù)進(jìn)化的思維，是在職場(chǎng)中賴以發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是其真正成長(zhǎng)起來(lái)的標(biāo)志。

4

堅(jiān)守原則的思維

你我應(yīng)該都經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)新人期，剛步入職場(chǎng)時(shí)，閱歷尚淺，為了盡快融入新環(huán)境，為了得到前輩的肯定，我們不自覺(jué)的討好他們，主動(dòng)攬不屬于自己的活干，導(dǎo)致周圍的同事也習(xí)慣了讓你幫忙，最后自己越來(lái)越忙，但事實(shí)卻是總在做毫無(wú)意義的事。

總是無(wú)條件地答應(yīng)別人的請(qǐng)求，一味討好和符合別人，別人便會(huì)覺(jué)得你非常沒(méi)有原則和底線底線，即便幫了人也不能換來(lái)同等的尊重和成就感，你在職場(chǎng)上也得不到顯著的提升。

一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)該擁有的成熟思維是堅(jiān)守自己的原則，做人做事都有自己的底線，該拒絕時(shí)拒絕，該爭(zhēng)取利益時(shí)積極爭(zhēng)取，沒(méi)有必要過(guò)多犧牲自己來(lái)成全所有人，你的個(gè)人價(jià)值也無(wú)需通過(guò)不斷降低底線得以實(shí)現(xiàn)。

只有讓自己強(qiáng)大起來(lái)，堅(jiān)守自己的原則，才能真正成長(zhǎng)為一個(gè)成熟優(yōu)秀的職場(chǎng)人。

這4種讓一個(gè)職場(chǎng)人真正變成熟的思維，看看你擁有幾個(gè)？