雖然部分銀行實習(xí)生招聘在校園宣講時可以直接提交精心制作的紙質(zhì)簡歷，但更多銀行實習(xí)生招聘更偏向于網(wǎng)上申請，還有什么比網(wǎng)上申請更方便的呢？！而且，相對于格式不一的紙質(zhì)簡歷，銀行HR更喜歡那些標準化的電子簡歷。今天小編就為大家?guī)磴y行校園招聘網(wǎng)申注意事項及技巧，希望大家能順利通過網(wǎng)申。

什么是網(wǎng)申？

即通過銀行指定的招聘網(wǎng)站或者銀行自己的官方網(wǎng)站來投遞簡歷，銀行通過設(shè)定特定的篩選標準來進行簡歷篩選。

優(yōu)點：（1）標準化的在線問題，靈活設(shè)置的篩選條件，最大限度的消除了人為因素等造成的簡歷篩選誤差。（2）自動統(tǒng)計應(yīng)聘簡歷的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括地域、高校、專業(yè)、年齡等，使得招聘方一目了然。（3）適合招聘周期短、應(yīng)聘人數(shù)多的校園招聘特點。

缺點：（1）如果同時在線人數(shù)較多，系統(tǒng)無法快速響應(yīng)，數(shù)據(jù)刷新會出現(xiàn)無法保存或者不顯示頁面的狀態(tài)。（2）目前的網(wǎng)申內(nèi)容名目繁多，過程繁瑣，不但包括個人基本信息、教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷等，還包括具體的開放性問題，增加了應(yīng)聘者的填寫時間和難度。（3）目前銀行的網(wǎng)申一旦提交，信息就基本就無法修改了。

一、網(wǎng)申中的開放題（ Open Questions ）

網(wǎng)申中的開放題是最讓人頭痛的，但是各銀行的開放題題目差別不大，所以可以提早準備，將其一舉拿下。具體來說，它側(cè)重于個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。舉例如下：

1

網(wǎng)申中職業(yè)生涯規(guī)劃問題：請談?wù)勀?3 － 5 年的規(guī)劃

對于一個未踏進職場的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實。 HR之所以這樣問是希望挖掘你應(yīng)聘的深層次動機，看你是否具有穩(wěn)定性。

建議回答不要過于具體，如“3 年成為主管， 5 年要成為經(jīng)理。”在不清楚對方職級和晉升條件的情況下，此類過于具體的回答都不明智。

2

你認為大學(xué)時代最成功 / 失敗的一件事是什么？ or 你最遺憾的一件事是什么？為什么？

對于這類問題， HR主要是從你的回答中來判斷出你的價值觀，即在你眼里什么最重要；對你而言，什么才是成功。

對于這類題，回答有一個基本思路，就是' STAR '原則。 S=Situation ， T ＝ Target ， A ＝ Action ， R ＝ Result 。你完成某事或者做出某決定是在怎樣的背景下，當時你具有怎樣的資源，面臨怎樣的問題、事情或者決定最終的目標是什么；你是如何行動的 ( 利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等等 ) ；最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后你還需要分析失敗的原因，并總結(jié)你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)。

3

舉例說明你是如何說服一個難以說服的人

這類問題考的就是你的溝通和影響能力。

4

為什么選擇我們銀行，為什么申請這個職位等等

這一類問題主要對看清自己，給自己一個清晰的定位很有幫助。

二、網(wǎng)申過程中易犯的錯誤

1

為了及時提交申請，打開網(wǎng)頁直接申請

在申請前，應(yīng)該做好充分準備。比如，看看銀行企業(yè)文化，銀行方方面面，這樣在回答開放題時就會投其所好，不致白忙一場。

2

細節(jié)并不重要，只要差不多就可以了

千萬少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節(jié)問題。一般大公司都比較注重專業(yè)精神，像平時寫 email 一樣的'個性'風(fēng)格往往不易被接受。'網(wǎng)申'雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

3

感覺網(wǎng)申太麻煩，填了一半就放棄了

網(wǎng)申過程一般情況下需要很長時間，有的甚至三四個小時，所以大家千萬不要放棄，不認真填寫網(wǎng)申的唯一結(jié)果就是可能被刷下來。在現(xiàn)在的求職過程中，淘汰人數(shù)最多的當屬網(wǎng)申！