優(yōu)秀的求職者不一定是學(xué)霸，

差勁的求職者不只是因?yàn)槌煽儾睢?/span>

除了攻略，雞湯，我還想告訴你問題背后的原因！

本文來源：喬布職播

整理編輯：喬布簡歷

學(xué)霸or學(xué)渣，哪個(gè)才是HR的真愛？

我們先從一個(gè)故事開始吧。招聘界最喜歡把招聘講成一個(gè)相親的故事。

男女雙方約好時(shí)間見個(gè)面，互相帶著評判的眼光審視對方，喝個(gè)咖啡聊聊天，摸清楚對方的各種條件。什么家底啊、工作啊、收入啊、性格啊、婚姻家庭價(jià)值觀啊、以前談過什么的戀愛，以后打算談什么樣的戀愛啊的等等。

這簡直就是HR招聘面試的翻版有木有~

雙方根據(jù)這些判斷，彼此都在內(nèi)心考量對面這個(gè)人將來能和自己談一場什么樣的戀愛，能不能穩(wěn)定忠誠的走到最后~~看起來，這就是招聘在干的事兒?。?！

在林林總總的相親故事里，大家都常常詬病是男女雙方都各自要求太高，活該單身。

哈哈，但是有一點(diǎn)大家一定都不會否認(rèn)，那就是優(yōu)秀的人總是相互吸引！

這句話放到招聘過程也是一樣適用的，優(yōu)秀的企業(yè)也總是想而且肯定會吸引那些優(yōu)秀的同學(xué)。

這些優(yōu)秀的同學(xué)要么專業(yè)技能優(yōu)秀，比如在XXX程序大賽獲獎(jiǎng)，要么性格特質(zhì)優(yōu)秀，比如在校期間就開始創(chuàng)業(yè)做產(chǎn)品，要么智商學(xué)歷優(yōu)秀，985/211高校的更高學(xué)歷的同學(xué)自然更有優(yōu)勢。

說到這里，有些不滿足這些條件的同學(xué)也不用著急，人生處處都有逆襲的機(jī)會，關(guān)鍵是機(jī)會來了的時(shí)候，你是否能識別并且做好足夠的準(zhǔn)備可以抓住。

同學(xué)們的個(gè)人經(jīng)歷，其實(shí)就是大學(xué)生活的一份總結(jié)。你做了多少，就有多少經(jīng)歷。

對HR來說，學(xué)霸或?qū)W渣我們可能都會愛，重要的是，你擁有某一項(xiàng)優(yōu)秀的特質(zhì)并且正確的展現(xiàn)出來了。

比如說我某位大學(xué)同學(xué)，大學(xué)4年最擅長的是翹課，選修必逃，必修選逃的那種，大部分時(shí)間窩在寢室打游戲，偶爾上課也是在課上看玄幻小說，掛科掛得一塌糊涂，正兒八經(jīng)的學(xué)渣。但是畢業(yè)的時(shí)候，人家拿offer還挺快，很快就拿到一家游戲公司的策劃offer，工作內(nèi)容就是編游戲情節(jié)，游戲出來試玩，用自己的興趣工作，簡直就是人生贏家。

這個(gè)故事有2個(gè)細(xì)節(jié)值得注意，第一是學(xué)渣把愛好玩成了特長，第二是學(xué)渣在簡歷上展現(xiàn)了自己的特長，而且關(guān)注和投遞的就是自己擅長的方向。

如果你是個(gè)學(xué)霸：

請你們好好寫簡歷，把學(xué)校、成績、證書、項(xiàng)目經(jīng)歷的優(yōu)勢在簡歷上亮足就妥妥啦！

如果你勉強(qiáng)是個(gè)學(xué)渣：

先好好想想自己擅長什么吧？在大學(xué)里面干過哪些用熱情驅(qū)動(dòng)完成得挺漂亮的事情，然后整理出來！

如果覺得專業(yè)和求職意向有點(diǎn)偏差，也不用對自己的專業(yè)產(chǎn)生困惑，現(xiàn)在學(xué)生物的同學(xué)最后變成了程序員，學(xué)物理的同學(xué)最后變成了產(chǎn)品經(jīng)理的例子比比皆是。

那些從興趣出發(fā)去選擇工作的同學(xué)，往往在工作上的成就會更大，因?yàn)榻o他們對這份工作充滿熱情，走心。

關(guān)于面試的準(zhǔn)備， 打好基本功，臨陣再磨磨槍，估計(jì)一面就成功！哈哈~

好了，當(dāng)你的簡歷通過了千軍萬馬的篩選，恭喜你，拿offer終于有了八字一小撇了！

進(jìn)擊面試-別等著HR挖掘你的內(nèi)在美

我們常常會看到很多講爛了的高能雞湯面試攻略，俗歸俗，但是，講真，面試真的是需要認(rèn)真準(zhǔn)備的。

第一步：是背熟自己的簡歷！

當(dāng)然，這里的背熟并不是逐字逐句把你的簡歷背下來，而是非常熟悉你簡歷中的每一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷/實(shí)踐項(xiàng)目/競賽活動(dòng)。熟悉的要求是對每一個(gè)事件用STAR原則進(jìn)行還原。

比如每一個(gè)競賽活動(dòng)，當(dāng)時(shí)是發(fā)生在什么情景下(情景可以包括主辦方的要求，競爭情況，我們的優(yōu)劣勢和定位)，根據(jù)情景來看咱們有哪些目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)？最后達(dá)成了什么結(jié)果？

整個(gè)項(xiàng)目的情況你最好這樣先過一遍，不僅過一遍項(xiàng)目的情況，還要理清楚自己在每個(gè)環(huán)節(jié)中做了哪些事情，全部在腦子里過一遍。

就跟考試前的押題一樣，你不知道考官會考什么的，那么就把所有的知識點(diǎn)復(fù)習(xí)一遍，確保無遺漏，自然能拿高分啦。

因?yàn)镠R對你的第一印象除了你進(jìn)門坐下來的第一感覺之外，其他的全部都來自簡歷的內(nèi)容，面試過程中的所有提問、交流都離不開簡歷上的信息。

當(dāng)然，有時(shí)候HR也會根據(jù)你的簡歷和你的闡述再去深挖追問，這個(gè)時(shí)候思路清晰，表達(dá)清楚，有條理的陳述出來就好。

HR面試環(huán)節(jié)一般很少問有標(biāo)準(zhǔn)答案的技術(shù)/業(yè)務(wù)問題，很多是比較開放性的，這些問題的目的并不在于答案，而在于你得到這個(gè)答案的過程，你的思考方式，以及你的最終的陳述是不是足夠清晰有條理，足夠大氣從容讓別人理解你的觀點(diǎn)。

這一條同樣適用于面試的時(shí)候遇到的技術(shù)問題。

技術(shù)/業(yè)務(wù)面試官問了一個(gè)你不清楚的知識點(diǎn)或者技術(shù)問題，這個(gè)問題你哪怕不知道正確答案也沒有關(guān)系，你可以嘗試去理解這個(gè)問題的應(yīng)用場景，最終是希望解決哪些問題。

你可以在你了解的知識體系層面去提出一些可能適合的解決方案，或者是和面試官嘗試談?wù)勀愕膰L試和思考方向?？梢哉\實(shí)的說這個(gè)問題的答案我不知道，但是我想是不是可以這樣去考慮~~~~巴拉巴拉。

解決問題的能力是大家進(jìn)入職場之后非常重要的黃金能力，如果大家在面試階段展現(xiàn)這一能力或者說潛力，都是非常加分的。

第二步：就是積極的準(zhǔn)備和從容的心態(tài)。

這個(gè)有點(diǎn)雞湯哈，但是還是有內(nèi)容的~

積極的準(zhǔn)備包括在面試之前積極了解公司和職位的信息，建議大家可以了解這些方面的信息，對面試肯定有幫助。

1、公司業(yè)務(wù)：通過公司官網(wǎng)可以了解到公司有哪些業(yè)務(wù)形態(tài)、產(chǎn)品介紹、還有公司的一些新聞報(bào)道，發(fā)展歷程，在行業(yè)中的地位，組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等等；

2、 職位解讀：通過職位JD詳細(xì)了解崗位職責(zé)和任職資格，大概知道這個(gè)崗位是做哪些事情，需要具備哪些能力和要求。

3、 行業(yè)情況：通過向已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐請教、行業(yè)論壇信息、新聞和政策解讀了解公司所在的行業(yè)情況，目前有哪些政策導(dǎo)向會影響行業(yè)走向等等；

關(guān)于行業(yè)趨勢的專業(yè)的一些磚家觀點(diǎn)可以挑通俗易懂你又能理解的話題稍微消化一下，在面試過程中提到一兩個(gè)你對行業(yè)趨勢的理解，對你的面試都是會有加分的。

面對自己喜歡的公司，也不必過于緊張，校園招聘機(jī)會很多，不必吊死在一棵樹上，最佳雇主掰著指頭都數(shù)不過來呢，所以不必糾結(jié)一時(shí)得失。

不過，大家一定要珍惜每一次面試，哪怕是失敗的面試。有面試機(jī)會就去面，哪怕有些公司可能并不入你法眼，建議也去嘗試一些，就當(dāng)練練手。

最后，每一次失敗的面試都應(yīng)該成為自己的成長的階梯，面試官問了哪些問題，我怎么回答的，有沒有更好的答法，不妨回來多在腦中回放，當(dāng)年我面試的時(shí)候每次回來都做個(gè)筆記，我覺得面完一次會更強(qiáng)大一次，挺好的。

拿到offer-該怎么選最好的？

講真，選擇大于努力真的挺有道理的，沒有選擇好痛苦，但是，選擇太多也很痛苦?。?/span>

現(xiàn)在大多數(shù)做校園招聘的公司無一例外會做雇主品牌宣傳，每家公司都看起來很美好，到底該怎么選？

一句話，到底該怎么選，取決于你是否真的清楚你的需求。

我們對offer的糾結(jié)無非這么幾種，公司品牌、工作內(nèi)容、成長空間、薪水、工作地點(diǎn)、面試官或者說整個(gè)招聘過程中HR傳遞給你的感受。這些因素肯定會在不同的人腦子里面有不同的排序。

這里面有些很好甄別的因素，比如薪水、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、公司品牌。

薪水上來說，校園招聘的offer相對于社會招聘來說，會更透明，很多同學(xué)之間很清楚身邊同學(xué)簽了哪些公司，offer什么數(shù)字，也因此對自己的身價(jià)有一定的預(yù)估，肯定想著靠隔壁班的傻百甜都簽了8k，那我怎么著也不能低于8K吧？哈哈哈~

其實(shí)校園招聘的公司在這塊也有相對比較固定的薪酬的方案，校園招聘談判薪酬的情況極為少見。

當(dāng)然，HR會根據(jù)面試情況進(jìn)行職位定級，只是定位之間差別不大?？隙〞行┨貏e優(yōu)秀的，會標(biāo)成special。舉個(gè)很極端的例子，以前阿里曾經(jīng)推過的阿里星計(jì)劃，部分校園招聘的優(yōu)秀同學(xué)能拿到60w，但是這些同學(xué)真的是特別特別優(yōu)秀，真的是個(gè)例。

如果各方面都滿意，但薪資略低于期望值去不去？

校園招聘中，標(biāo)為special這部分同學(xué)相對來說，拿到的offer薪酬數(shù)字會更高一些，但是大部分同學(xué)還是比較趨同的。如果你確定offer中的工作內(nèi)容、地點(diǎn)、發(fā)展空間、公司品牌等其他因素都是你非常喜歡的，建議你不要過多的糾結(jié)薪酬的數(shù)字。

校招過程中，相同量級的公司開出來的數(shù)字差別也不是很大，不信你去問問身邊齊集了BAT offer的同學(xué)看看。

只要工作內(nèi)容和成長空間足夠，工作一年之后，能力和成長自然見分曉，有的是機(jī)會晉級，有的是機(jī)會升職調(diào)薪，有的是機(jī)會跳槽加薪，沒有必要在這階段為了三五百小一千去放棄你其實(shí)很喜歡的offer。

工作地點(diǎn)上，看大家的需求，喜歡挑戰(zhàn)的，去一線城市，機(jī)會更多、世界更大、天地更廣，但是壓力大是肯定的，加班多、房價(jià)高、通勤交通擁擠、你可能沒有時(shí)間去健身，沒有時(shí)間多陪陪家人，摸著心窩問問看，這些真的是你喜歡的嗎？？如果喜歡穩(wěn)定，追求生活和工作平衡的，真心建議留在二線城市，多一些時(shí)間享受生活。

成長空間可能很難從公開的信息中得到最客觀的判斷，每個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)甚至機(jī)遇都不同，確實(shí)不太好衡量。

建議你找在公司里面就職的學(xué)長學(xué)姐多打聽看看，也可以關(guān)注一下行業(yè)牛人都在哪些公司，和牛人共事，成長不會太差。

最后，大家在搜集公司信息的時(shí)候，很容易發(fā)現(xiàn)每家公司在網(wǎng)上總有一些吐槽，建議大家理性對待這個(gè)事情，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，負(fù)能量要比正能量更容易傳播，所以有些不理性的吐槽沒必要作為你選擇的參考。

一家好公司，除了錢多還需要?jiǎng)e的嗎？

以前聽一個(gè)同學(xué)提過一個(gè)觀點(diǎn)，他說分辨一個(gè)公司好壞，從公司安排的面試場地就能看出來。有些公司面試安排在五星級酒店，好高大上，一定是好公司，那些在經(jīng)濟(jì)連鎖酒店面試的公司，連面試官出差都這么小氣，一定好不到哪里去，不要去面試?yán)瞺~不知道大家對這個(gè)問題怎么看？？

其實(shí)說心里話，我覺得有一定道理，但是也要具體情況具體分析，校園招聘對企業(yè)HR來說，不僅僅是一個(gè)招聘過程，也是一次雇主品牌傳播的過程，所以在五星級酒店招聘的企業(yè)，一定是比較注重雇主品牌傳播的企業(yè)。

但是住經(jīng)濟(jì)連鎖酒店，沒有做雇主品牌傳播的公司，就不是好公司了嗎？答案當(dāng)然是否定的，比如，你可以從安排的流程是否順暢、面試官和HR的態(tài)度和傳遞出來的感受能夠很明顯的感受一家公司真正的氛圍。

我覺得應(yīng)該綜合起來一起考慮，比如有些公司在五星級酒店面試，排場財(cái)大氣粗，但是通知你早上8點(diǎn)來面試，但是讓你等到晚上5點(diǎn)才面試，他們在流程安排上就沒有尊重咱們未來的員工，內(nèi)部的氛圍可想而知了。

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