2018-08-31 00:00

在現(xiàn)實(shí)生活中，有個(gè)別的用人單位沒(méi)有采用勞動(dòng)行政部門制作的勞動(dòng)合同，而是采取自行制作的勞動(dòng)合同文本，有的甚至采用讓勞動(dòng)者填寫《入職登記表》等文件的形式代替書面勞動(dòng)合同。那么，《入職登記表》等文件到底能不能代替勞動(dòng)合同？下面通過(guò)實(shí)務(wù)案例進(jìn)行講解。

【基本案情】

黃某于2016年12月26日入職某公司。入職時(shí)，公司要求填寫《勞工入職登記表》，內(nèi)容包括個(gè)人情況、家庭情況和工作履歷等，又讓其在公司制作好的《服務(wù)自愿書》上簽名。此后，公司沒(méi)有再另行通知黃某簽訂書面勞動(dòng)合同。幾個(gè)多月后，黃某認(rèn)為公司?？丝燮浼影喙べY，又不與其簽訂勞動(dòng)合同，遂提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求公司支付包括未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

仲裁期間，公司理直氣壯地拿出當(dāng)初黃某入職時(shí)填寫的《勞工入職登記表》、《服務(wù)自愿書》，聲稱上述文件有黃某的簽名和公司法定代表人同意錄用的批注，有約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際上就是當(dāng)初雙方簽訂的“勞動(dòng)合同書”，因此主張公司無(wú)需向黃某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。黃某不服遂訴訟至法院。

【法院裁判】

法院經(jīng)審查認(rèn)為，雖然公司關(guān)于《勞工入職登記表》及其附屬的《服務(wù)自愿書》的陳述屬實(shí)，但是上述文件缺乏勞動(dòng)合同期限等其他最基本的勞動(dòng)合同內(nèi)容。法院遂認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，判決公司向黃某支付二倍工資差額。

【律師解析】

依照《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。

一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動(dòng)者入職用人單位時(shí)履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動(dòng)合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動(dòng)合同。

因此，本案中，依照法律的規(guī)定，單位與員工未簽勞動(dòng)合同，以《入職登記表》等文件抗辯不能成立，該文件并非合法有效的勞動(dòng)合同，從而法院判令公司承擔(dān)支付應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的責(zé)任。

相關(guān)法條

《勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。