案例：

        張某于2011年5月入職某某礦業(yè)公司工作，2012年11月14日張某接到某某礦業(yè)公司通知，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系。工作期間公司未與張某簽訂書面勞動(dòng)合同，張某向某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)裁決某某礦業(yè)公司支付張某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，駁回張某其他仲裁請(qǐng)求。張某不服該裁決，訴至法院。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一是被告是否需要支付原告張某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額。在法院審理過(guò)程中，被告辯稱，原告在入職時(shí)已經(jīng)填寫了入職登記表，并且與公司簽訂了保密協(xié)議，認(rèn)為該兩份書面文件不但可以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，且載明雙方部分權(quán)利和義務(wù)，完全可視為勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該兩份書面文件不符合勞動(dòng)合同的格式，不具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，不足以視為勞動(dòng)合同。因此，法院最終判決被告支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

分析：

       從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來(lái)看，不能視為勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條 “勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。” 之規(guī)定，該公司簽訂的入職登記表和保密協(xié)議并不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

從勞動(dòng)合同的簽訂目的來(lái)看，不能視為簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是為確立勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國(guó)家強(qiáng)制簽訂書面勞動(dòng)合同的目的就是通過(guò)書面的形式將各自的權(quán)利義務(wù)固定下來(lái)，在發(fā)生糾紛時(shí)可以提供有效的依據(jù)支撐自身的合法權(quán)益。填寫入職登記表和簽署保密協(xié)議僅是登記勞動(dòng)者的個(gè)人信息和用人單位要求勞動(dòng)者遵守保密義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)并未起到積極作用，因此入職登記表、保密協(xié)議不能視為勞動(dòng)合同。

但是，如果入職申請(qǐng)表、保密協(xié)議對(duì)于單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)作出了全面約定，就具有了勞動(dòng)合同的性質(zhì)，可視為已簽訂書面的勞動(dòng)合同。