肯定會(huì)安置，我們先看《勞動(dòng)合同法》第65條：

被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。

怎么去理解呢？

我們看，39條是過失性辭退，也就是說，勞動(dòng)者有過失的情況下，可以退回派遣公司。40條第一第二項(xiàng)，是無過失性辭退。無過失性辭退的意思是說，勞動(dòng)者要么生病了，要么是因?yàn)槟挲g太大，無法掌握新知識(shí)新技術(shù)，不能勝任新的崗位需求。

不論是過失性辭退，還是無過失性辭退，派遣公司接收被退回員工后，必須安置。

可是，這種安置，有什么法律依據(jù)嗎？當(dāng)然有的，那就是［無固定期限合同］。簡單來說，就是90%左右的派遣工實(shí)際上已經(jīng)跟派遣公司訂立了無固定期限合同?？赡苡械娜藭?huì)問，我連合同都沒見著，你怎么就說訂立了呢？

這里有兩種情況：

一：即使派遣公司［故意］不與派遣工簽訂無固定期限合同，只要符合法律規(guī)定的情形，那么法律上就會(huì)視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二：只要符合了訂立無固定期限合同的情形，而勞動(dòng)者又不提出放棄無固定期限合同改簽固定期限合同，派遣公司應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這就是強(qiáng)制的了。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)：90%左右的被退回派遣公司的員工，實(shí)際上已經(jīng)是一個(gè)訂立無固定期限合同的法律狀態(tài)。也就是說，退回派遣公司的那一刻，員工并沒有被解除勞動(dòng)協(xié)議。派遣公司必須按照簽訂無固定期限合同的情形依法安置。

如果他不安置你，那么他就要給你一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆補(bǔ)償一般來說是雙倍的。