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下面給大家介紹一下如題用工方式，在最后給出勞動者幾點建議，如果您感覺有用，請收藏；如果您認為應(yīng)該讓更多的勞動都知道，那就分享吧！ 關(guān)于“勞務(wù)派遣”
勞務(wù)派遣定義： 勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式（小編在這里要說的是：勞務(wù)派遣是人力資源派遣公司的暴利斂財工具，同時也是企業(yè)想逃避責(zé)任轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險的利器），可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。
勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定： 在勞務(wù)派遣用工中，用人單位遵守以下條款： 一是用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；
二是勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
三是用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣公司向本單位或所屬單位派遣勞動者。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定： 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，員工提出與用人單位簽訂無固定期限合同的，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。（同樣適用勞務(wù)派遣單位）
我國《勞動合同法》針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。 在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。 用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。 有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上。根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規(guī)定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔(dān)。 這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。 對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。 德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。 4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
A、勞務(wù)派遣工與正式工，試用期的不公
勞務(wù)派遣工，與派遣單位簽訂勞動合同，卻與實際工作的單位沒有法定勞動關(guān)系，那自然勞動者的試用期也就只能在派遣單位這邊了。那么企業(yè)就可以按照自己的意愿來選擇是否讓派遣員工轉(zhuǎn)為正式員工。
如果勞動者是和企業(yè)直接簽訂的勞動合同，那對于企業(yè)來講按照《勞動合同法》對試用期的規(guī)定，最多也只能約定六個月，而且前提是勞動合同期限在三年以上。那么如果你是勞務(wù)派遣工，如果你想正式加入實際工作單位的正式工行列，得到一份應(yīng)有的保障，你覺得你的試用期是不是無形當(dāng)中延長了呢？
B、勞務(wù)派遣工與正式工，社保的不公 大家都應(yīng)該知道，用人單位為員工依法繳納社保，是《勞動合同法》強制性的規(guī)定，哪怕是企業(yè)與員工私底下協(xié)商好了，不用繳納社保，也是違法的，將來一旦法庭上見，私底下的約定百分之百不成立。勞動者依然可以，以用人單位未給自己依法繳納社保，申請勞動仲裁，必勝。 雖然在2014年12月天津市人力社保局、市財政局聯(lián)合印發(fā)《勞務(wù)派遣用工參加社會保險有關(guān)問題暫行規(guī)定》中，自2015年1月1日起，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位代繳。 并且《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,“用工單位應(yīng)當(dāng)按照 《勞動合同法》第62條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者?！边@個不歧視條款可以視為對同工同酬未明確的福利待遇問題的補充。
但是我國其他地區(qū)并未全部實施社保相關(guān)強制政策。
這也就意味著：絕大部分的勞務(wù)派遣工，從社保繳交額度上與用人單位的正式工，還是有一定的差距。社保的繳交基數(shù)，按照工資全額與按照當(dāng)?shù)?span>最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計算，是完全不同的概念。這也直接影響到派遣工今后關(guān)于社保所能產(chǎn)生的一些保障，與正式工差上一大截。
迫于就業(yè)形式的壓力，也有很多勞動者在明知派遣公司與企業(yè)之間這種微妙共同體關(guān)系，為了一份工作，也只有選擇妥協(xié)。 我國歷史上最神秘的部門“有關(guān)部門”是否能從勞動者切身利益考慮，真正的去做實質(zhì)性的能解決問題的工作呢？時間在流逝，勞動者很糾結(jié)，僅僅靠部分媒體及少數(shù)勞動者的呼吁，想真正的改變卻顯得那么的蒼白無力，只能漫長的等待著……
C、給廣大勞動者的建議與忠告 1、如何辨別自己應(yīng)聘的單位，是不是正式工，不管那些人力資源公司或是中介怎么忽悠，請記住一點：你一定要和你將來去工作的單位簽訂勞動合同，那么勞動合同必須要體現(xiàn)的就是你將要工作的單位。 看合同上的單位名稱，是不是你要去的那家公司呢？ 如果是，那么看清條款，不要簽訂空白合同（就是那種只簽了自己姓名就交了的合同，或者是部分關(guān)鍵地方空白，總之不能留空白，這狠重要）； 如果不是，那么抓緊離開吧。沒人能把你怎么樣，這是你的自由，假如有人以各種理由為難你，請打1 1 0 （附：企業(yè)招聘自己員工是不允許收任何費用的，任何費用，任何費用。如果是中介，以企業(yè)的名義騙你去面試，那也涉嫌詐騙，起碼假冒企業(yè)的名義這個罪是有的）
2、拒絕去做派遣工，盡量選擇與企業(yè)簽訂勞動合同的正式工，也就避免了很多麻煩。但有的人會說，這樣工作會很難找……那么這樣，小編能幫你的只有這么多了，個人能力或?qū)I(yè)的不同，小編是幫不上忙的。只能說聲抱歉。 |
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