職場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的，大家做好各自的事情，不會(huì)對(duì)其他人存在太多的其他情感。你如果過于玻璃心，在職場(chǎng)中認(rèn)為大家都不關(guān)心你，冷漠無情，很受委屈，那就是你個(gè)人的問題了。

特別是碰到這四件事的時(shí)候，委屈再大，也不能隨隨便便就去向同事訴苦，請(qǐng)同事幫忙。

1、自己的工作遇到困難。

職場(chǎng)上每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，可謂一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，你的工作由你自己來承擔(dān)。當(dāng)你在工作上遇到困難，想請(qǐng)求其他同事的幫助，其他同事對(duì)你愛理不理或者表示愛莫能助的時(shí)候，不要覺得委屈。

這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，不是我的活兒，高高掛起，大部分同事抱的就是這種心態(tài)。所以當(dāng)工作遇到困難，自己想辦法解決，不要把希望寄托在同事身上。

2、關(guān)系無法處理的時(shí)候。

職場(chǎng)上同事間關(guān)系因?yàn)槔媾c競(jìng)爭(zhēng)的存在，都會(huì)相當(dāng)敏感。當(dāng)你無法處理好和同事間關(guān)系時(shí)，就算和同事鬧了不愉快感到委屈，也不要請(qǐng)其他的同事去當(dāng)和事老。

一來對(duì)方不一定樂意，二來顯得自己情商不足，可以嘗試自己先去溝通，實(shí)在不行再通過走程序來解決。

3、請(qǐng)同事去向領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)。

有些人在職場(chǎng)中受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，給領(lǐng)導(dǎo)留下了不太好的印象，想為自己抱不平，所以委托其他和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的同事，希望幫忙轉(zhuǎn)達(dá)自己的意見，或者請(qǐng)同事幫忙在領(lǐng)導(dǎo)面前美言幾句。

其實(shí)這種方式是萬不可取的，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象不是通過同事一兩句話就能改觀的，這樣做反而會(huì)令領(lǐng)導(dǎo)更反感，此外，同事代為表達(dá)，你也無法控制同事到底和領(lǐng)導(dǎo)說了什么，萬一是抹黑，那后果更是無法預(yù)測(cè)。

4、請(qǐng)人出頭幫忙。

在職場(chǎng)上有什么自己解決不了的事情，特別是老實(shí)人，想請(qǐng)同事出頭幫忙，但事實(shí)上，同事不一定愿意，畢竟對(duì)方?jīng)]有理由為了你去得罪別人。

我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！