在職場中，每個人都是一個獨(dú)立的個體，都有自己的思想，肯定不能做到讓所有人都喜歡你，

所以最主要的還是做好自己，不要去管別人怎么做或是怎么想，即使別人不喜歡你，也要用合適的方式去解決問題，

而不是把事情弄得更加糟糕，畢竟冤家宜解不宜結(jié)，身在職場在工作中更應(yīng)該要理智一點(diǎn)。

1.職場關(guān)系的重要性

在職場中，人際關(guān)系是在職場中必須需要學(xué)習(xí)的一門課程，畢竟每天的工作必須面對的就是人和人之間的交流，而在生活中更是如此，

每天工作占一大半時間的也就意味著和同事待在一起的時間也更長。只有和同事之間相處的融洽了，工作上的任務(wù)才能更好的推進(jìn)。

相反，如果你不能把自己和同事之間的關(guān)系處好，那不僅做不好這份工作還會感覺到很累。

2.意見不同并不代表同事不喜歡你

要知道的是，人都是有思想的動物，每個人都有自己獨(dú)特的想法，所以在工作當(dāng)中看待一些事情時難免會有些意見不統(tǒng)一的時候，這是工作中無法避免的，

但是一定要明白每個人意見不同的地方多了，不要覺得同事時經(jīng)常與你唱反調(diào)，你覺得兩個人相處不到一塊去，會越來越覺得同事不喜歡你。

對于這種情況一定要不要多想，只是意見觀點(diǎn)不同罷了。

3.存在誤會，溝通解決

互相不喜歡對方，是不是雙方存在著誤會，導(dǎo)致這種原因。如果真的有什么誤會，可以通過一些合適的途徑來解決問題，

比如說與兩位同事面對面的把事情說開，這樣誤會沒有了，關(guān)系就不會這么僵，在工作的相處上也會變得融洽。

所以能選擇好好解決問題的方式，就一定不要極端的去處理問題，畢竟人和人之間的關(guān)系就是靠溝通才會越來越好的，

而你如果總看到事情的另一面，不管是對你的工作還是人際交往都沒有好處。

4.對不喜歡你的人保持適當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)離

不管同事多么不喜歡你，對于在職場中你來說，卻不能也表示出來不喜歡他們，畢竟是在一家公司的同事，工作上肯定也有需要對方的時候，

如果你也把自己的情緒表現(xiàn)出來，那就更加沒有緩和的余地了，對于你以后的工作也會變得難以進(jìn)行，平日里見面的時候也會覺得很尷尬。

所以當(dāng)你感覺到同事不喜歡你的時候，你可以適當(dāng)?shù)倪h(yuǎn)離他們，盡量保持自己不和他們接觸，這樣也可以避免你的負(fù)面情緒。如果你也針鋒相對，那是非明智之舉。

5. 反思是不是自己沒做好從而讓同事討厭

畢竟沒有無緣無故的愛與恨，也沒有無緣無故的不喜歡。這個時候就要思考一下自己，也許是自己沒做好，導(dǎo)致了同事不喜歡的原因。

對于我們許多人來說，很容易看到別人的缺點(diǎn)或者錯誤，而看不見自身的壞毛病，這是每個人都會存在的問題。

所以說，這個時候要反思一下自己，是不是有本該自己完成的工作沒完成，或者自己的工作沒做好，導(dǎo)致同事們的反感。

要是這種情況，你要改變的是自己，把自己的工作做到位，減少同事們的麻煩，只要努力去干了，相信同事們都是能夠包容的。

所以說想要在職場上讓所有人都喜歡你，這是不可能，但是你要做的并不是和同事去慪氣，那是小孩子的表現(xiàn)，

不管怎樣做好自己就行，不斷去提升自身的能力，現(xiàn)在同事可以不喜歡你，要讓他們到時候尊重你，想干掉你但是又無法取代你，那么你就成功了。

文/老夏

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