我們普通勞動(dòng)者通常對(duì)企業(yè)拖欠工資法律層面定義不夠了解。

第一、用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面合同的約定時(shí)間為準(zhǔn)。按照約定好的時(shí)間沒(méi)有發(fā)工資，也沒(méi)有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。超出約定時(shí)間不發(fā)放工資則視為拖欠。

第二、雙方合同沒(méi)有約定具體日期的。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。沒(méi)有約定具體發(fā)工資日期的，用人單位每月支付一次工資就是合法的，是當(dāng)月發(fā)當(dāng)月工資還是下月發(fā)上個(gè)月工資？法律上沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。通常中小企業(yè)為了獲得更大的資金流。選擇60天內(nèi)發(fā)放員工工資（也就是我們常遇到的下個(gè)月30號(hào)發(fā)放工資這種情況）也是合法的。我也是位普通的打工者，拿我遇到的情況說(shuō)一下；在東莞找工作期間，遇到的95%以上的中小企業(yè)都是盡量推辭發(fā)放工資日期，大致都是每月的22-30日之間發(fā)放上個(gè)月工資。也就是我們勞動(dòng)者說(shuō)的“押22-30天”工資的情況。上面也提到過(guò)如果超出60日就是違法。

通常用人單位拖欠工資的原因：1.經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，客戶貨款沒(méi)法回?cái)n，企業(yè)財(cái)政吃緊，一時(shí)拿不出工資，所以導(dǎo)致拖欠工資。當(dāng)然我們勞動(dòng)者可以不必關(guān)心這些。超出上述兩種《勞動(dòng)法》規(guī)定的情況拿不出錢(qián)的話，即屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，屬于拖欠工資。

2.用人單位拖欠工資原因:就是我們所說(shuō)的惡意欠薪，這種情況以前往往發(fā)生在建筑企業(yè)（工地工作的勞動(dòng)者）。還有就是餐飲服務(wù)行業(yè)等工作場(chǎng)所。法律修訂后視惡意欠薪為拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，拖欠者必須受到法律嚴(yán)懲，受刑法制裁（詳情可參閱《刑事訴訟法》）。之后有關(guān)惡意欠薪情況有媒體報(bào)道越來(lái)越少有很明顯的改善。不過(guò)也還存在惡意欠薪情況：常出現(xiàn)在我們實(shí)習(xí)工，臨時(shí)工，或者短期寒、暑假學(xué)生工身上。用人單位往往利用他們舉證難這個(gè)特點(diǎn)來(lái)侵害其權(quán)益。

出現(xiàn)拖欠工資情況怎么處理協(xié)商處理？1.可以與用人單位友好協(xié)商解決。2.可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

我們廣大勞動(dòng)者通常不懂的勞動(dòng)仲裁？

首先，確認(rèn)屬于拖欠勞動(dòng)者工資的事實(shí)存在。 其次，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效性：用人單位拖欠員工工資，若在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。 實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)企業(yè)有故意拖欠工資的行為，拖欠一周以上的就可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴。并且，投訴之后還是繼續(xù)拖欠的，即可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

最后，如果用人單位找理由拖欠工資，按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā)，且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的。勞動(dòng)者可以不用繼續(xù)等待，可直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法、步驟： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份。2.到工商局查詢公司的工商登記資料一份。3.本人的身份證復(fù)印件一份。4.復(fù)印證據(jù)資料一式三份，可以證明雇傭關(guān)系的勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。 向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。具體是在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。超出時(shí)間以后則不受法律保護(hù)。

法律保護(hù)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，用人單位有拖欠工資違法行為的，勞動(dòng)者可以依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者如果是以第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償標(biāo)準(zhǔn)：除拖欠工資賠償金部分，需要支付拖欠的全部工資。需增加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%一下支付補(bǔ)償金。