多年來，企業(yè)堅持以人為本，誠信經(jīng)營，致力于以科技為先導、以質量求生存、以信譽促發(fā)展的經(jīng)營方針，建立了自己獨特的管理體系與企業(yè)文化，在勞動保障制度方面，公司按照當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的要求，逐步建立健全了職工的勞動保護和福利體系，基本建立起公司勞動保障體系，表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、勞動合同及企業(yè)制度方面：

遵守國家有關法律法規(guī)，招聘員工不收押金、不押身份證、不收童工。公司與職工依法簽訂勞動合同，實行全員勞動合同制度。目前公司在職人員124人，都簽訂了合同，嚴格執(zhí)行最低工資標準，每月20日按時足額發(fā)放職工工資，從無拖欠行為，職工工資隨著企業(yè)效益的提高還有不同程度的增長。按照勞動保障法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行工時制度和休息休假制度，保證一線職工每周有一天的休息時間，晚上加班也極少。

二、社會保險方面

響應當?shù)卣奶栒?，積極參加職工醫(yī)療互助活動，該項工作已于今年4月底完成，參加人數(shù)122人。6月初完成了工傷、生育險的申報，參保人數(shù)119人。加上原有的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，以及下一步會考慮參加醫(yī)療保險及住房公積金，基本建立起公司社會保險的“五險一金”的框架。
    三、安全生產與勞動保護方面

公司工作服是免費發(fā)放的，每月還會發(fā)放的一些勞保用品如手套、防護眼鏡等。對特殊崗位的用工均進行培訓，采取持證上崗的政策。如：起重工有3人取得了操作上崗證，電機裝配工、沖床工計有85人通過考試取得勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，目前公司正與勞動部門聯(lián)系加大培訓工作力度，以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

     按照寧德、福安市政府關于開展落實企事業(yè)單位安全生產主體責任的要求，落實安全生產責任制，建立健全安全生產規(guī)章制度，認真執(zhí)行安全生產各項規(guī)程，企業(yè)安全生產工作扎實。

     四、勞動關系方面

     作為企業(yè)爭議的調解組織，工會及行政部門能發(fā)揮有效作用，及時向上溝通信息，提前化解勞資矛盾，公司為困難職工積極爭取困難補助，申報3人，目前已補助1人，還有2人正在審核中，取得良好的宣傳效果。公司比較重視員工的離職管理，采取多算工資及介紹工作等多種方式，穩(wěn)定情緒、安撫員工，到目前為止，尚未有員工向勞動保障部門投訴的先例。

     五、職工生活及企業(yè)文化方面

    公司重視職工生活設施保障，公司備有食堂，采取象征性收費的月結方式。建有職工宿舍，活動室、籃球場，住宿免費，水電也不收費，宿舍可以上網(wǎng)，夫妻雙職工的提供夫妻房。公司被市職業(yè)技術學院列為校外實訓基地，每年還提供若干學生實習崗位，今年實習范圍擴大至職業(yè)技術學校，以適應企業(yè)的發(fā)展需要。

每年定期舉辦各種活動、外出旅游、聚餐等，充分體現(xiàn)了公司這個大家庭的溫暖。

由于在和諧企業(yè)等方面的突出成就，公司取得了一系列的榮譽，為我市的經(jīng)濟發(fā)展作出了應有的貢獻。

展望未來，公司有著美好的發(fā)展前景。我們相信：在各級勞動保障部門的指導、幫助下，明年的勞動保障工作將更上一個臺階，將更加完善。當然我們的工作中存在的不足之處，我們也虛心接受各級勞動保障部門的監(jiān)督與批評。