2007年7月17日下午3時，勞動保障部勞動工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)專訪，就“提高職工工資收入問題”與網(wǎng)民進(jìn)行在線交流。

[主持人]網(wǎng)友十分關(guān)心政府在提高工資方面采取的措施。網(wǎng)友 論壇?？?001、網(wǎng)友 月亮井、網(wǎng)友 sxhcxc：我們國家將采取哪些手段切實提高職工工資收入？此次提高工資的范圍有哪些，也就是你們所指的職工都包括哪些人群？

[邱小平]我們講的職工工資增長是針對所有職工而言的，就是所有的勞動者根據(jù)本人所提供的勞動和所在單位的效益，工資都有可能增長。但是今天所談的提高普通職工工資收入，主要是針對一般競爭性行業(yè)企業(yè)職工，特別是對企業(yè)的普通職工而言。近年來，我們?yōu)榱舜龠M(jìn)企業(yè)提高普通職工工資水平，主要采取了這樣幾方面的措施。

第一，指導(dǎo)督促各地及時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2006年全國有29個省、自治區(qū)、直轄市調(diào)整了當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其中9個省區(qū)市連續(xù)兩年進(jìn)行了調(diào)整，是調(diào)整范圍最廣、調(diào)整幅度最大的一年。全國有30個省區(qū)市頒布實施了小時工資最低標(biāo)準(zhǔn)，同時各地還加大了對企業(yè)執(zhí)行最低工資制度的監(jiān)督檢查力度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到了較好地落實。

第二，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。指導(dǎo)各級勞動保障部門與工會組織和企業(yè)組織協(xié)調(diào)配合，積極引導(dǎo)推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，在非公有制企業(yè)集中的地區(qū)，推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，工資集體協(xié)商制度的覆蓋范圍在逐步擴(kuò)大。

第三，建立和完善了工資指導(dǎo)線，勞動力市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，發(fā)揮對企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)作用。目前，全國除極個別省份外，已全部建立了工資指導(dǎo)線制度。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度也在全國中心城市穩(wěn)步實施。

第四，積極指導(dǎo)各地調(diào)整煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。去年勞動社會保障部會同發(fā)改委、財政部聯(lián)合下發(fā)了煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)通知，目前全國有19個省、自治區(qū)、直轄市發(fā)布了實施意見，調(diào)整實施了本地區(qū)煤礦井下艱苦崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。