沒(méi)事想不開(kāi)，千萬(wàn)別去創(chuàng)業(yè)。這是朋友對(duì)我的再三忠告。

因?yàn)樽罱?，他太糟心了，今年市?chǎng)特別不好，各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展艱難，跟我委屈地說(shuō)“窮人”的創(chuàng)業(yè)就是找死。

1.一份沉甸甸的留言，是風(fēng)雨中趟過(guò)的承諾。

那天晚上，朋友給我看了這樣一段話，他的高層給他的留言：

2019年6月1日，兒童節(jié)，本該有個(gè)童心的我們，像個(gè)迷路的孩子，找不到回家的路。這是我在這個(gè)公司的最后一天，三年半。

還記得2016年，在三里屯SOHO的那個(gè)咖啡廳中，你自信飛揚(yáng)的臉和眼眸里星辰般的希冀讓我久久無(wú)法平靜。

我相信以你對(duì)整個(gè)行業(yè)的洞察和前瞻視野，一定可以做出一款改變國(guó)人的產(chǎn)品，而我，可以做你堅(jiān)實(shí)的后盾，對(duì)得起你的信任。

于是我加入了一無(wú)所有的公司，從一個(gè)月7500塊的兼職工資做起，秣馬厲兵陪你一起闖蕩這血雨腥風(fēng)的互聯(lián)網(wǎng)江湖。

我們?yōu)l臨過(guò)破產(chǎn)，也于艱難中轉(zhuǎn)型，一次又一次在你身后共進(jìn)退。

那時(shí)候我們快樂(lè)，篤定、無(wú)所畏懼。無(wú)論公司經(jīng)歷過(guò)何種艱難，我心中都有信念，而這個(gè)信念的源頭，就是你。

后來(lái)，我開(kāi)始質(zhì)疑，質(zhì)疑自己的做法，自己的思想，我仿佛變了一個(gè)人，帶著團(tuán)隊(duì)，有些艱難，我以為我錯(cuò)了。

結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)不是我錯(cuò)了，而是無(wú)法改變固執(zhí)的你。

從爭(zhēng)吵到爭(zhēng)論，我們沒(méi)有當(dāng)初工作的快樂(lè)，情懷也漸漸淡薄，我感覺(jué)我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)，我漸漸明白：你不再相信我，而我也要放棄你了。

你有你的大世界，我有我的小國(guó)夢(mèng)。愿忠言逆耳，能照進(jìn)未來(lái)的現(xiàn)實(shí)，臨別贈(zèng)言，愿你一切發(fā)展如意！

我朋友無(wú)奈地?fù)u了搖頭，跟我道苦水：其實(shí)他不是執(zhí)拗，其實(shí)他比誰(shuí)都想快樂(lè)工作，帶著詩(shī)情畫意的情懷，處處都有人情味，可是現(xiàn)實(shí)真的很無(wú)奈！每天一睜眼就得面對(duì)銀行貸款，分分鐘都在滾動(dòng)，他只有小心做事、如履薄冰。

他還說(shuō)，團(tuán)隊(duì)重要的是理念一致，你過(guò)分講求人情，講究情懷，最終只會(huì)損害團(tuán)隊(duì)利益。尤其是，創(chuàng)業(yè)公司里的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，最需要一批理念一致的人，志同道合才能發(fā)展。

因?yàn)樗敳黄穑?/strong>

這讓我想起曾在一次分享會(huì)上，一位大咖說(shuō)，他從07年大學(xué)畢業(yè)，從國(guó)企離職到自己創(chuàng)業(yè)，在這12年時(shí)間，自己天天起得比雞早，揣著高考般焦慮的節(jié)奏，體重飛升比房?jī)r(jià)漲得都快，從青澀的小伙活生生地被磨成了中年大叔。

但，因?yàn)槲覀冎皇瞧椒踩?，沒(méi)有錢沒(méi)有權(quán)，沒(méi)有那么多資本去揮霍，每花出的一分錢，是昔日摔碎了汗珠加班加點(diǎn)攢起來(lái)的，其中的艱辛，可想而知。

2. 那到底什么情懷呢？

首先，我說(shuō)說(shuō)這個(gè)名詞。情懷，字面意思是心境、心情、表達(dá)人的情感。

在我看來(lái)，情懷是一種高尚的心境，而這種高尚的心境，說(shuō)白了是我們自己主觀上認(rèn)定、認(rèn)同的一種價(jià)值觀念。

既然情懷是一種主觀認(rèn)同的價(jià)值觀念，我們就知道了，不同階層的人，他們認(rèn)同的價(jià)值觀不同，所以他們的情懷也必然不同。

小伙伴分享了他的一個(gè)成長(zhǎng)經(jīng)歷：

小時(shí)候家里很窮，對(duì)于世界的認(rèn)識(shí)是父母的這些嘮叨：找工作要去大公司，大企業(yè)才有前途，掙錢也多，有奔頭，千萬(wàn)不能憋屈留在小縣城的，沒(méi)用的。錢多才行，別整虛的……當(dāng)然父母不是掉進(jìn)錢眼的人，但直到他遇到了一個(gè)老師。

他是這個(gè)小伙伴的專業(yè)課的老師。北大博士畢業(yè)，來(lái)這荒涼的郊縣教他喜歡的專業(yè)。剛當(dāng)講師一個(gè)月基本工資最多三五千，然而其他老師說(shuō)沒(méi)發(fā)票的時(shí)候，找他要隨時(shí)都有幾千書票。

他說(shuō)不學(xué)學(xué)四書五經(jīng)，你們以后就只能當(dāng)律政俏佳人了；他說(shuō)獨(dú)立小橋風(fēng)滿袖，平林新月人歸后；他說(shuō)夜來(lái)獨(dú)坐白燈下，始是揀書自嘲時(shí)。

于是，這個(gè)小伙伴開(kāi)始相信世界上有不一樣的東西。

什么是情懷？

情懷就是那種你作為一個(gè)十歲時(shí)就開(kāi)始被人笑窮的窮孩子，仍然能被打動(dòng)到甘愿為了它窮一輩子的東西。

可以是愛(ài)情，可以是追求，可以是理想，可以是你想到的任何東西。

但一定是個(gè)無(wú)比美好的東西。

其實(shí)，情懷的字眼在商業(yè)項(xiàng)目中也有很多，舉例一二。

比如最近非?；鸬目Х龋鹦?，賣的是一種情懷，而不是咖啡。因?yàn)?，它符合他的顧客心理需要和價(jià)值認(rèn)同的環(huán)境。

為什么大家都覺(jué)得萬(wàn)科有情懷？我至今還記得有這樣一個(gè)廣告畫面：

文案是：最溫馨的燈光，一定在你回家的路上。

如果人居的現(xiàn)代化只能換來(lái)淡漠和冰冷，那么它將一文不值，我們深信家的本質(zhì)是內(nèi)心的歸宿，而真誠(chéng)的關(guān)懷和親近則是最好的人際原則。多年來(lái)，我們努力營(yíng)造充滿人情味的服務(wù)氣質(zhì)和社區(qū)氛圍，贏得有口皆碑的贊譽(yù)，正如你之所見(jiàn)。

類似這樣的廣告文太多了，極度走心，極其有人文情懷，賦予了冰冷的建筑，用心筑家的理想。

所以關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，就是如何確定你的價(jià)值觀，以及怎么滿足自身的價(jià)值觀和價(jià)值需要，怎么創(chuàng)造出滿足你自身需要的精神環(huán)境和精神價(jià)值的問(wèn)題。

情懷，本身，就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，更沒(méi)有定義。

3.“為情懷工作，自己決定上班時(shí)間”，除非你具備創(chuàng)造價(jià)值的能力

前幾天，有粉絲留言說(shuō)：隨時(shí)想走，最近就是想離開(kāi)一家沒(méi)有人情味的公司。沒(méi)錢訂貨，就總是拖到最后一天借錢，然后周五發(fā)貨，是冷鏈，又必須趕緊收貨，周六周日連續(xù)兩天回來(lái)收貨，沒(méi)有任何說(shuō)辛苦的意思，還責(zé)備你為什么這么晚才收到，別人不發(fā)空運(yùn)我能怎么辦，順豐也就這么快了。犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤，就工作群里各種@，真的是廢了！

工作十幾年，我經(jīng)常會(huì)遇到很多人抱怨公司沒(méi)有情懷，抱怨老板沒(méi)有人情味，抱怨工作本身不快樂(lè)？

其實(shí)，我最想問(wèn)一句，情懷、人情味、快樂(lè)這些名詞背后，你知道要付出怎樣的努力，才有資格擁有？

“為情懷而工作、自己決定上班時(shí)間”，只能說(shuō)明你自己對(duì)自己的認(rèn)知是非常明確的。如果你能具有創(chuàng)造價(jià)值的能力，具有真正的情懷，我覺(jué)得這個(gè)口號(hào)非常值得贊賞。

但是需要明確的是，即便談情懷，最終也必須回到個(gè)體績(jī)效和個(gè)體價(jià)值創(chuàng)造上來(lái)。唯有情懷，能真正激勵(lì)你的個(gè)體價(jià)值，你才有資格談?wù)摗?/strong>

正如朋友所說(shuō)，做企業(yè)越久，越能深刻體會(huì)一個(gè)企業(yè)越是核心的競(jìng)爭(zhēng)力，越是在看不見(jiàn)的地方。比如組織管理效率、創(chuàng)始人心智模式。所以，海底撈哪怕分享了全部的方法論，你也學(xué)不會(huì)；所以，哪怕一個(gè)看懂了一切商業(yè)模式的投資人，自己去創(chuàng)業(yè)，依然會(huì)大概率失敗。

所以，即便你聽(tīng)了太多“情懷”，如果你自己都不能狠下心來(lái)，反思自我，創(chuàng)新自己，不能反作用于工作，創(chuàng)作業(yè)績(jī)，情懷根本就是一個(gè)虛無(wú)縹緲的詞匯。

所以我建議你能努力做到這些，再來(lái)說(shuō)“情懷”：

1.具備老板思維——見(jiàn)微知著，具有前瞻力

聰明的老板，一定會(huì)為公司前景做長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。而好的員工，如果具備前瞻眼光，那他就提早知道自己該做什么事。

采銅老師在《精進(jìn)》中，曾提出“收益半衰期”的概念，他說(shuō)，有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，在做事前，會(huì)先考慮這件事的半衰期——即收益隨時(shí)間而衰減的速度。

半衰期短的事，比如玩游戲，只能帶來(lái)短暫的愉悅；而半衰期長(zhǎng)的事，會(huì)讓你在未來(lái)長(zhǎng)期獲利。所以，具有前瞻思維的人，會(huì)多做這類事。譬如，學(xué)習(xí)知識(shí)，訓(xùn)練技能，積累資源。

想得遠(yuǎn)，才能做得對(duì)。做得對(duì)，才能走得遠(yuǎn)。眼界決定前途，思維決定躍遷。

這種思維，讓你時(shí)時(shí)刻刻都能站在老板的立場(chǎng)上，考慮公司需求，確定做事重點(diǎn)，從而抓住時(shí)機(jī)，貢獻(xiàn)能力，成就企業(yè)，也成就自己。

2.統(tǒng)籌“時(shí)間賬本”，自我價(jià)值最大化。

無(wú)論是給單位打工，還是業(yè)務(wù)時(shí)間做自己喜歡事，你都需要做一個(gè)自己的“時(shí)間賬本”。

從一個(gè)月，到一年，再到五年，都去統(tǒng)計(jì)看看，你一定能發(fā)現(xiàn)有趣的事情。越早懂得對(duì)時(shí)間的高效利用，就越能去掌控時(shí)間，而不是被時(shí)間所裹挾。

當(dāng)你知道了自己對(duì)時(shí)間的利用情況，那你就會(huì)知道如何提高時(shí)間的成本收益比？

回答以下三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，快速理清你的思路：

· 我投入時(shí)間去做這個(gè)事情，能獲得什么？

· 獲得的這些東西，和我投入的時(shí)間相比，是否值得？

· 這些收獲對(duì)我今后的人生，會(huì)造成怎樣的短期影響和長(zhǎng)期影響？

假如你每次跳槽，那你都收獲了什么？花了這么長(zhǎng)時(shí)間去研究如何跳槽，在這個(gè)階段是否合適？你未來(lái)的增值空間又在哪里？

假如老板安排我做這個(gè)策劃，我從中學(xué)到了什么？哪些是我可以復(fù)制放在后期項(xiàng)目中的？哪些是我有能力創(chuàng)新，還可以提升自我價(jià)值的地方？

把投入的時(shí)間和未來(lái)的可預(yù)期收益做一個(gè)對(duì)比，然后多問(wèn)問(wèn)自己值不值得，而不是想一出是一出。這才是成熟對(duì)待時(shí)間的方式。

3.職場(chǎng)中的“多面手”，構(gòu)建屬于自己的模版。

誰(shuí)說(shuō)職場(chǎng)中，我就只需要掌握一種技能就足夠了？除非這項(xiàng)技能你可以永遠(yuǎn)做到無(wú)人可替代！

一定要有一套自己的模版，就是你分析問(wèn)題遵循哪種邏輯，解決問(wèn)題又運(yùn)用到了哪些方法？

做策劃這么久，我發(fā)現(xiàn)99%的品牌營(yíng)銷方案都會(huì)遵循這個(gè)，而這套模版也可以應(yīng)用到更多的項(xiàng)目中。

模版怎么來(lái)？一定是你在工作中，反思再反思，從無(wú)數(shù)的營(yíng)銷方案中提煉出來(lái)的行之有效的共性方法。

也就是，把經(jīng)驗(yàn)變成共性，把共性變成規(guī)律，再通過(guò)抽象概念，組建思考架構(gòu)，最后自身的專屬模版。

如果你具備了這種思維，你就會(huì)有意識(shí)從日常工作中復(fù)盤，總結(jié)到更多的方案，自然而然也會(huì)形成你工作能力的獨(dú)到之處。

4.主動(dòng)思考，主動(dòng)做事，創(chuàng)造“心流”，做成事。

很多人都愿意偷懶，因?yàn)槭⌒氖×Π?，其?shí)這樣反而變得非常變動(dòng)，每天上班就是在應(yīng)付，還嫌工作無(wú)聊，抱怨上司無(wú)能。

反而成長(zhǎng)最快是那些能主動(dòng)做事的人，哪怕工作再瑣碎平凡，自己也能主動(dòng)摸索，不僅增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，還能找到規(guī)律。

比如那個(gè)貼發(fā)票的小女孩，居然歸納成了清單，記錄物料類別、制作費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)時(shí)間、金額、人員要求、業(yè)務(wù)內(nèi)容，找了一些基礎(chǔ)的商業(yè)規(guī)律，哪些性價(jià)比更高，哪些下次不會(huì)再啟用……

教育家?guī)觳苓@個(gè)叫“經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈”（Learning Cycle）。

這個(gè)模式是說(shuō)，人要主動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，然后對(duì)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積極思考，把碎片化的東西進(jìn)行梳理整合，再?gòu)乃伎贾姓业揭?guī)律，最后把規(guī)律主動(dòng)運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中又可以得到更多經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)這個(gè)循環(huán)，人就不斷成長(zhǎng)、完善。

當(dāng)你能主動(dòng)思考、主動(dòng)做事，你就是在時(shí)時(shí)刻刻為你自己增值。

這個(gè)世界上任何一種投資產(chǎn)品，都不如投資自己更靠譜，收益更大。

善于學(xué)習(xí)、積累、沉淀，讓自己成功進(jìn)階，正如，“世界會(huì)給你厚報(bào)，既有榮譽(yù)又有金錢，只要你具備一個(gè)特點(diǎn)——主動(dòng)。”

我之前問(wèn)過(guò)很多創(chuàng)業(yè)的朋友，他們非常拼，比員工時(shí)候更拼、更狠，我想不明白，都自由了，為什么還找自虐？沒(méi)有一個(gè)人跟我說(shuō)“我就要賺花不完的錢，反而是我要把手上的這個(gè)事兒做成！”

創(chuàng)造“心流”，除了技能和任何難度匹配之外，還需要你明確目標(biāo)、任務(wù)分解、及時(shí)反饋，清晰的規(guī)則，適當(dāng)減少選擇空間。

5.巧妙處理人際關(guān)系，挖掘資源的洞察力！

人際關(guān)系處理是一門大學(xué)問(wèn)。職場(chǎng)有很多坑，人際關(guān)系處理間的坑，幾乎可以占到所有問(wèn)題的一半。

比如看不清職場(chǎng)矛盾沖突的終點(diǎn)，好機(jī)會(huì)也會(huì)容易白白錯(cuò)過(guò)；在團(tuán)隊(duì)中站隊(duì)錯(cuò)了，自己的職業(yè)前途就毀了三分之二；不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就容易錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)；沒(méi)有個(gè)人品牌計(jì)劃管理，個(gè)人不夠突出自己的優(yōu)勢(shì)，只好默默無(wú)聞；不明職場(chǎng)的潛規(guī)則，努力很多，白費(fèi)了力氣；交到了錯(cuò)誤的朋友，被出賣和背叛是常有的事情，等等。

我個(gè)人認(rèn)為，首先應(yīng)該是真誠(chéng)平等，其次是需要共鳴，最后需要機(jī)緣。高質(zhì)量的人脈是指如果你欣賞某人的為人、知識(shí)或資源，又有緣結(jié)識(shí)，如果雙方互相欣賞，日后的相互學(xué)習(xí)，互相幫助，共同成長(zhǎng)，都是水到渠成的事兒。

所以，人際關(guān)系，很多時(shí)候，就是價(jià)值的互換與利用。比如財(cái)富、人脈、機(jī)遇，當(dāng)然也有情感上的各種滿足，比如同事之間的互相安慰、傾聽(tīng)，工作中的風(fēng)雨陪伴。

同時(shí)，你要善于整合自身的資源，自身的價(jià)值，和身邊的價(jià)值都是需要發(fā)掘，跟創(chuàng)業(yè)中的商機(jī)一樣，找到的價(jià)值，別人看不到的越多，就越有競(jìng)爭(zhēng)力。大家都能看到的，如錢和權(quán)，往往會(huì)爭(zhēng)得頭破血流。而最大的差別就是發(fā)掘資源的洞察力。這才是關(guān)鍵！

4.深度的“情懷”，是你熱愛(ài)至極的工匠精神！

有沒(méi)有想到這樣一個(gè)問(wèn)題：為什么很多牛人不愿意選擇創(chuàng)業(yè)？

出個(gè)選擇題：你有100元，這是你全部的家當(dāng)，有2種選擇：A. 投入這100元，有1%的概率你可以獲得10萬(wàn)元·，而99%的概率你將失去你的所有家當(dāng)：100元B. 你的100元可以好好的揣在兜里，有99%的概率你可以獲得5000元，100元肯定還是你的。

相信大多數(shù)人的選擇B？其實(shí)大多數(shù)牛人只是做了這樣的一個(gè)選擇，并不奇怪。

牛人不選擇創(chuàng)業(yè)首要原因：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。差異在于，牛人們睿智洞察到創(chuàng)業(yè)背后的風(fēng)險(xiǎn)，知道有這樣一道選擇題的存在，而許多普通人并沒(méi)有意識(shí)到而已。

假如你把100元家當(dāng)和收益放大，你有了500萬(wàn)，去博1個(gè)億，每年還有可靠的80萬(wàn)進(jìn)賬，也許你的選擇會(huì)出現(xiàn)傾向。資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)只是一方面，創(chuàng)業(yè)通常還意味著長(zhǎng)久，持續(xù)苦逼的生活，巨大的壓力和瘋狂的工作強(qiáng)度，所以，很多有頭腦的牛人早已看得透徹，寧可做個(gè)高明的經(jīng)理人，也不愿意選擇創(chuàng)業(yè)。

甚至，還有這些牛人們認(rèn)為，他們的理想和人生目標(biāo)，很可能已經(jīng)不在所謂的商業(yè)，金錢的度量上，反而是工匠精神、專注投入，打磨自身感興趣領(lǐng)域，擁有更高貴的工作情懷……

總之，第一，就是對(duì)你做的事情、對(duì)你做的工作有一種熱情，熱愛(ài)你的工作，有一種敬畏之心。不管你在做什么，選定了這件事情就熱愛(ài)它，忠于它。

第二，就是做事情的過(guò)程中，你對(duì)事情的質(zhì)量、品質(zhì)，你有一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度，這里面有極高的心境，是有信仰的，更是有情懷的。

我想，這應(yīng)該是對(duì)工作情懷最好的詮釋了。

吳曉波在跨年演講上所說(shuō)的：這個(gè)時(shí)代從不辜負(fù)每一個(gè)試圖改變自己命運(yùn)的平凡人。

愿我們更多的人，擁有談工作“情懷”的資本，更擁有極具競(jìng)爭(zhēng)力的工作能力，無(wú)論這個(gè)時(shí)代怎樣讓你覺(jué)得不適、焦慮和充滿危機(jī)，你都會(huì)在這個(gè)正在激變的大時(shí)代下，詩(shī)意地棲息在大地之上，因?yàn)槿说谋举|(zhì)是詩(shī)意的！