職場上經常能碰到不公平的事情，比如能力平平的人搶了你的晉升機會，每天無所事事的人拿的工資比你兢兢業(yè)業(yè)做事還高。別小看那些經常圍著領導轉的人，無形中提升了自己在領導心中的分量，關鍵時候自然會得到領導的重用。

很多人明明自己工作很用心，也很努力，但是就得不到領導欣賞，到底如何和領導套近乎，加深領導對你的印象呢？

1、多和領導扯淡拉近距離

如果每次任務都是領導安排你做什么，你就做什么，就算你做的再好，也就只是完成交代的工作而已。領導對這樣的員工不會討厭，也不會特別喜歡。領導最喜歡的員工是自己還沒提出來的事情，你就已經解決了。平常做事做主動點，多和領導去溝通，就算沒有任務安排，但是在“求工作”的過程中看似無意的扯淡，無形中拉近了彼此的距離。

2、多在公開場合給領導面子

領導也是人，也需要面子和尊嚴。所以在公開場合，比如聚會、酒桌上，給領導面子，當眾說些夸贊領導的話，會讓領導覺得舒服。當然不能是毫無底線的違心說話，而是發(fā)自內心的贊美領導突出的優(yōu)點，這樣自然能突出領導的形象，也不會顯得突兀和夸張。

3、學會讓利給領導

不要因為工作上一點點小利就去和領導較勁，可能現(xiàn)在沒有分配給你，但只要領導不傻，總是會照顧你的。比如是你主導完成的項目，卻被公司評為直屬領導有功等等。其實只要不是刻意打壓你的情況，都要心平氣和的接受，適當讓利只是為了更長遠的未來。

4、多提建議和方案

在工作中，遇到問題或者有自己的想法，多去和領導討論，不管最終能否解決，在討論的過程中，領導會根據(jù)自己經驗和見識給予你指點。有條件的情況下，可以驗證你的想法，這就是在無形中得到了成長和鍛煉，也讓領導看到你的上進心，對你有好印象。

5、多請示多溝通

有些時候，一個項目已經有了解決方案，或者已經準備好了，也還要多去請示領導意見。讓領導提提建議，同時也是向領導匯報工作，讓領導知道你在尊重他，承認他的領導地位。如此也方便你的工作開展，不會給你掣肘。

6、不要經常越級做事

職場上比較忌諱的是越級匯報，公司制定組織結構，就是希望方便管理和提升公司效率。如果你經常越級做事，先不說直屬領導會覺得你不服從管理，更高級別的領導也會煩不勝煩，因為他們原本只需要管理你的上級即可，現(xiàn)在你越級，不僅給大領導增加了工作量，更是無視公司組織結構及管理制度的行為，你覺得你的前途會很好嗎？

能力再強也要有機會才行，所謂的拍領導馬屁，也不是讓你阿諛奉承，做些違心的事情，只是讓你學會適應職場規(guī)則，方能玩轉職場。