古人云，千里馬常有而伯樂不常有。

我們經(jīng)常感慨，我們能力很強，也很努力，但就是得不到領(lǐng)導的賞識。

于是年復一年，原地踏步，沒有成長，沒有進步！

在抱怨的同時，是否考慮一下是自己的原因？

很多人雖然很努力，也很有能力，但因為以下幾點沒有做好，卻一直得不到領(lǐng)導的賞識！

一、不夠忠誠或者沒讓領(lǐng)導感受到你的忠誠！

我們一直強調(diào)，用人要德才兼?zhèn)?！德在才先?/p>

要知道，忠誠就是很好的品德。

很多人只知道努力工作，提高專業(yè)技能。

但內(nèi)心深處其實只是把努力和提升技能當成是升職加薪的敲門磚。

當成是跳槽的資本！

當你內(nèi)心一直想的就是，我要好好表現(xiàn)，表現(xiàn)好了升職加薪！

如果不能升職加薪，我就立馬跳槽！

你內(nèi)心都不夠忠誠，怎么讓領(lǐng)導重用你？

好不容易把你培養(yǎng)成才了，結(jié)果你有資本，跳槽了！

請問領(lǐng)導怎么賞識重用你？

二、功利心太強！

你努力做事的最直接目的就是要回報！

有回報了，你就努力干！

沒有回報了，你就消極怠工甚至發(fā)表負面言論。

有奶就是娘，給肉才干活！

有利的事，搶著干！

沒利的事，壓著干！

吃虧的事，打死都不干！

如果你是領(lǐng)導，你會重用這樣的人嗎？

三、貢獻還不夠！

工作努力，能力強和你的貢獻大小是兩碼事！

有些人在工作中就能四兩撥千斤，輕輕松松完成一些看似很難的工作。

做出很大的貢獻。

而有些人則可能一直在埋頭苦干，不知抬頭看路。

雖然你很努力，雖然你能力很強，但你的成績，你的貢獻不如別人，

那又有什么辦法呢？

很多時候老板是看結(jié)果的！

有業(yè)績，有成績，有貢獻，你就牛！

沒業(yè)績，沒成績，沒貢獻，那自然會被冷落！

四、不懂得團結(jié)！

很多有才華的人，都會犯一個毛病，那就是恃才傲物！

自己有本事，有才華，但不懂得謙虛，不懂得低調(diào)。

依然會被領(lǐng)導所PASS。

因為謙虛低調(diào)是美德！

不謙虛，不低調(diào)雖然也不是什么大的壞事！

但，用人的標準是德才兼?zhèn)?，德在才先?/p>

有品德更好的人能用，為什么要用一個沒有美德的人呢？