在我們求人辦事的時候，最發(fā)愁的就是找不到關(guān)系，有人形容這樣的情況，送錢也不知道送給誰，這就是人際關(guān)系的重要性，為了不讓大家在吃人際關(guān)系方面的虧，送給大家?guī)讉€處理人際關(guān)系的訣竅，學(xué)會了這些方法，讓你求人辦事不再發(fā)愁。

1.榮辱與共

大多數(shù)時候，領(lǐng)導(dǎo)可能見到你就直接安排給你某項工作，而這項工作并非是讓你單獨完成，而是要傳達給其他同事，你們一起完成。

那這個時候如果你直接和對方說“領(lǐng)導(dǎo)說你需要做完這個規(guī)劃，后天就得交了”，這里面可能會有一種命令的語氣在。畢竟你是代為通知，對方不見得心胸就會有多寬廣，所以多一事不如少一事，

直接改為：中午吃飯碰到了領(lǐng)導(dǎo)，他說了這項規(guī)劃對咱們明年業(yè)務(wù)發(fā)展很重要，由你想個框架，咱們一起去做吧。只要能傳達給對方伙伴意識，對方一定很樂于接受你的要求。

2.以報曉之

實際上就是人脈關(guān)系的一種轉(zhuǎn)化，也就是要把給他帶來的好處說清楚，這事辦成了，你會給人家什么樣的回報，這才是人際關(guān)系最本質(zhì)的問題。在人家給你辦完事，給別人回報的時候，一定要讓別人明白，你是抱著長期處關(guān)系而與他打交道的，這就把為人處事當(dāng)成了一個事情來做，這樣不斷的積累，你私下的人脈關(guān)系就會非常廣泛，到時候你個人的影響力會很大，辦事能力很強，個人建立起來的關(guān)系網(wǎng)也很厲害，這種在職場上的積累，才是最值錢的。

3.搞清三個層次，求人才不落空。

求人還有一個重要的方法，那就是對這個人要從三個層面上考慮，他的領(lǐng)導(dǎo)，他本人和他的下屬，如果把這三個層次的關(guān)系打通了，求人辦事就不會落空，真正懂這個道理的，事業(yè)干得都不會太差。

4.先鋪墊，再做事

其實不管是什么單位，人際關(guān)系都是尤為重要的環(huán)節(jié)。不論是工作還是溝通，必須以搞好同事關(guān)系為前提。如果同事關(guān)系處理得當(dāng)，找同事辦事自然就會輕松很多。而且一天之中我們和同事相處的時間也是挺長的，如果能處理好同事關(guān)系，有一天有什么需要同事幫忙的事情，也可順利些。求人辦事，都得先把關(guān)系做到位，這份關(guān)系肯定是日積月累積累而成，而不是一蹴而就的。所有和同事打通關(guān)系，找同事幫忙辦事也會容易很多，也會讓你少走些彎路。