所有人的成長都是一步一步成長的，并不可以一蹴而就，在成長道路上或許會遇到很多的絆腳石，要學會的不僅僅是絆倒之后，勇敢的爬起來，還有就是在沒絆倒之前將絆腳石清除。

好不容易爬上了領導階層，但因為沒有領導經驗，惹得下層對接不當，磨合不好？這種情況下，光是著急是沒用的，還要去學習指導，當領導不要僅僅是看成功學，還要注重實際。

第一步，學歷是基礎，學歷和能力誰強誰弱的問題爭辯不下于百次，但都沒有個仔細的說法。小編在這邊闡述一下個人觀點：學歷是一塊敲門磚，推開階層的門，讓人進去更加方便些，不用大費周折的使勁還不得其門而入。在職學習不在少數，大專生若是剛入社會就自考本科，本科生可以考慮在職就讀研究生，可以考慮就讀MBA，一方面充實自己，一方面結交更多人脈資源。學習更多的管理知識。

第二步，能力是構架。面試中的巨人，行事中的矮子。是千萬要不得的，雖然通過職場第一關，但日常相處，同事之間還是要看能力的，畢竟團隊中，能力也是很重要的，能力不夠，不要急，可以去學習，但不要光想不做，只是動動嘴皮是不行的，要去付諸于實踐活動行為。行為要跟的上思想運動，縱然會很累，但終歸會有回報的。

最后，決心+恒心做支柱，不忘初心，方得始終。根據自己自身的情況，認清自己，看清現實。每個人成功的道路都是不一樣的，沒辦法復制，只有自己在前進道路上逐步摸索。不要一昧的仿制別人，忘記了自己。前人道路可以借鑒，但不可以全然復制。在職場的道路上做第一個自己，而不是他人的復制品。

三步缺一不可，這才能造就你的夢想、成功的房子，而非只是黃粱一夢。職場野心想要實現，就得付出努力，不要怕，也不要拖，就是往前沖，當然沖的方向要找準，方向錯了，就真的錯了。