在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)里，大多數(shù)老百姓都得工作，整體上說勞資之間必然會(huì)發(fā)生糾紛，微法官介紹一些實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

一、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任

參加工作的人都知道在單位加班那是常事，最可恨的是有時(shí)候加班后老板不給加班費(fèi)，這是困擾很多廣大工友事情。那么，一旦在此問題上與用人單位發(fā)生糾紛應(yīng)該怎么維護(hù)自身權(quán)益呢，其實(shí)也不難，只要平時(shí)加班時(shí)注意收集能夠證明自己實(shí)際參與加班的證據(jù)，問題就不難解決。

微法官tips：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者向用人單位主張加班費(fèi)時(shí)，必須就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的舉證責(zé)任

微法官tips：如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，鑒于這些行為是用人單位主動(dòng)作出的行為，用人單位對(duì)作出上述行為的正當(dāng)性承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動(dòng)者不負(fù)舉證責(zé)任。

三、勞動(dòng)者退休后被聘用的法律關(guān)系認(rèn)定

勞動(dòng)者退休后被聘用的，勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系定性為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，在此種情況下勞動(dòng)者不能依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。

微法官tips：勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系糾紛受民法調(diào)整，在建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)最好與雇主訂立書面勞務(wù)合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免陷入法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、勞動(dòng)者受雇于多單位的關(guān)系認(rèn)定

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者內(nèi)退、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，若上述人員受雇于新的用人單位并且與新的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，這種情況按勞動(dòng)關(guān)系處理，即屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。

五、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的后果

勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由要求用人單位向其支付賠償金。

微法官tips：勞動(dòng)者在工作中若受到用人單位欺負(fù)，建議使用法律武器予以回?fù)簟?/span>

六、離職協(xié)議約定的效力

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，如果不存在違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，是有效謝意，雙方必須履行約定，若一方不履行協(xié)議的另一方可以依據(jù)協(xié)議進(jìn)行仲裁、提起訴訟。

微法官tips：勞動(dòng)者與用人單位約定離職協(xié)議時(shí)，必須通盤閱讀用人單位提供的格式協(xié)議或者認(rèn)真考慮、書寫各項(xiàng)條件。

七、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行

當(dāng)事人與用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無(wú)論勞動(dòng)合同是否解除，勞動(dòng)者都有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

微法官tips：因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制的約定，不需要通過仲裁前置程序解決。

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