一位讀者問(wèn)我，為什么許多公司規(guī)定招聘年齡在35歲以下的員工。你不擔(dān)心被迫去找工作嗎?哈，別擔(dān)心，我們?yōu)槭裁匆獡?dān)心?如果我們不擔(dān)心它，我們就不應(yīng)該擔(dān)心它。有一種方法可以讓你不再為打翻的牛奶哭泣。為打翻牛奶而哭泣的人是最愚蠢的?？抟矝](méi)用，省點(diǎn)牛奶?？催@雞湯似乎是個(gè)笑話，但我認(rèn)真地告訴你，真的不用擔(dān)心35歲就能找到工作。

據(jù)你所知，許多公司把招聘年齡定在35歲以下。那是他們過(guò)去常做的事。現(xiàn)在這種做法已經(jīng)過(guò)時(shí)了?，F(xiàn)在許多公司也在招聘35歲以上的員工。關(guān)于很多公司過(guò)去招聘35歲以下員工的原因，讓我告訴你真正的原因。

職場(chǎng)生活的最后期限

改革之初，規(guī)定基層干部的年齡應(yīng)在35歲左右，而參加國(guó)家考試的公務(wù)員應(yīng)在35歲以下。正是這一規(guī)定導(dǎo)致許多公司紛紛效仿。據(jù)說(shuō)，一些城市已經(jīng)逐步將公務(wù)員的年齡放寬到45歲。

2. 在人口紅利爆發(fā)之前，年輕勞動(dòng)力非常強(qiáng)大，公司很少。因此，許多公司選擇了最佳就業(yè)年齡，并優(yōu)先考慮年輕人。所以他們畫(huà)了一條年齡線，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)35歲以下的勞動(dòng)力有足夠的就業(yè)需求，所以他們把35歲定為招聘年齡。這是我的猜測(cè)，不一定是那些雇主當(dāng)時(shí)的想法。但你不能否認(rèn)我的猜測(cè)是有一定道理的。就像高考一樣，我們?cè)O(shè)立了錄取分?jǐn)?shù)線。如果人數(shù)不夠，我們可以調(diào)整分?jǐn)?shù)線。最后，我們可以簡(jiǎn)單地讓成年人上大學(xué)。就業(yè)年齡也是如此，當(dāng)勞動(dòng)力年齡在35歲以下時(shí)，就業(yè)年齡就會(huì)放寬——難道沒(méi)有越來(lái)越多的公司將招聘年齡放寬到45歲嗎?

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3.過(guò)去，許多公司將招聘年齡定在35歲以下。一個(gè)重要的原因是加班。35歲以下的年輕人精力充沛，工作過(guò)度。他們晚上12點(diǎn)加班。第二天他們?nèi)匀挥芯θスぷ?，只是為了適應(yīng)豬比雞早起之前睡覺(jué)的需要。如今，隨著社會(huì)的進(jìn)步，就業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。雖然35歲以上的人的精力不如年輕人旺盛，但也足以滿(mǎn)足工作的需要。因此，放寬年齡限制是不可避免的。

4. 為什么很多公司把招聘年齡定在35歲?一個(gè)實(shí)際的原因是，許多員工畢業(yè)后工作了10年，在35歲左右就成為了領(lǐng)導(dǎo)者。因此，35歲的領(lǐng)導(dǎo)人自然會(huì)招募年輕人，這樣他們就能管理和洗腦。如果有一天，這些領(lǐng)導(dǎo)者變成了老人，他們也會(huì)招募更多的老人來(lái)陪伴他們，這樣他們就可以很好地溝通，而不會(huì)顯得年老。