有個(gè)讀者問我，為什么很多公司的人事將招聘員工年齡要求設(shè)在35歲以下呢？難道你不擔(dān)心過自己也要被迫去求職遇到這樣的遭遇嘛！哈，不擔(dān)心，為什么要擔(dān)心?擔(dān)心也這樣不擔(dān)心也這樣，不如不擔(dān)心，有道是不要為打翻的牛奶而哭泣 。為打翻牛奶而哭的人是最傻的，除了哭壞身子也挽救不回牛奶，于事無補(bǔ)。看這雞湯似乎是開玩笑，但我認(rèn)真的告訴你，確實(shí)不用擔(dān)心35歲去求職找不到工作。至于你說很多公司將招工年齡設(shè)在35歲以下，那是以前那樣做的比較多，現(xiàn)在這種做法正在過時(shí)了，現(xiàn)在很多公司也在招35歲以上的人。至于以前很多公司為什么那樣設(shè)定招工35歲以下，讓我來告訴你那時(shí)現(xiàn)實(shí)的原因。

職場(chǎng)人生死線

1.改開之初，規(guī)定基層干部35歲左右，然后國(guó)考公務(wù)員規(guī)定年齡不超過35歲，正是這個(gè)規(guī)定，導(dǎo)致很多公司效仿跟隨。據(jù)說，現(xiàn)在某些城市已逐步將公務(wù)員的年限放寬至45歲了。

2.之前人口紅利爆發(fā)期，年輕勞動(dòng)力旺盛，公司又不多，所以很多公司對(duì)年齡擇優(yōu)錄用，年輕優(yōu)先，于是將年齡劃一條線，發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)35歲以下的勞動(dòng)力已足夠用工需求，所以就定35歲為招工年齡了。這個(gè)是我猜想的，不一定就是那時(shí)那些用人單位就這么想的。但你不能否認(rèn)我的猜想有一定道理，就像高考一樣，設(shè)定個(gè)錄取分?jǐn)?shù)線，人數(shù)不夠就調(diào)整分?jǐn)?shù)線，到最后干脆就擴(kuò)招成人人可以讀大學(xué)了。用工年齡歲數(shù)也是這樣，35歲勞動(dòng)力不足就放寬-現(xiàn)在不是有越來越多的公司將招工年齡放寬到45歲了嗎？

職場(chǎng)招工廣告

3.以前很多公司將招工年齡設(shè)定在35歲以下，有一個(gè)重要原因，就是為了加班需要。35歲以下精力充沛過頭，晚上加班到12點(diǎn)，第二天照樣有精力旺盛的上班-正是為了適應(yīng)以前那種睡得比豬晚起得比雞早的打工生活的需要才那樣設(shè)定的?，F(xiàn)在，社會(huì)的進(jìn)步，用工環(huán)境有很大的改變，超過35歲的人雖然精力不如小的旺盛，但也足夠滿足工作的需要，所以，放寬年齡限制在所難免。

4.為什么很多公司的人事將招工年齡設(shè)定在35歲，一個(gè)現(xiàn)實(shí)的原因是這樣，很多職場(chǎng)人從學(xué)校畢業(yè)，工作了10年，成了領(lǐng)導(dǎo)，剛好35歲左右。于是這35歲左右領(lǐng)導(dǎo)人自然要招比他們小的人，那樣他們好管呀，好給他們洗腦呀。如果有一天，這幫領(lǐng)導(dǎo)變成了老頭，他們也會(huì)多招一些老頭來陪他們，那樣好溝通還讓自己不顯老呀。

職場(chǎng)人成長(zhǎng)階梯

其它原因大家都清楚了，我就不再多說了。但我想在這里反駁一個(gè)觀點(diǎn)，就是很多人認(rèn)為，一個(gè)人如果超過35歲不走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，那這個(gè)人一定是能力不咋地。我去，說這話的人連2/8定律都沒學(xué)過，職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)崗位就那么幾個(gè)，多數(shù)人都沒機(jī)會(huì)或沒崗位來讓他們當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，并不是他們能力不行，有時(shí)是機(jī)遇原因。

隨著中國(guó)人口紅利的消失，老齡化的到來，年輕勞動(dòng)力的減少，35歲的招工年齡必將被丟進(jìn)垃圾桶，否則，那些公司必將無人可用關(guān)門大吉。

我說得對(duì)嗎？你擔(dān)心35歲歲找不到工作嗎或者你有過那樣的遭遇？歡迎留言發(fā)表你不同的看法！