很多職場新人在初入職場時(shí)，由于沒有做好充分的職場心理預(yù)備，所以經(jīng)歷了一段為時(shí)不長的惶惑時(shí)期。他們一開始只意識到自己要從一個(gè)學(xué)生變成一名員工了，從上學(xué)改成上班了，從交學(xué)費(fèi)改成拿工資了，因而滿心歡喜，卻沒有設(shè)想過會遇到什么問題，或遇到問題時(shí)該怎么辦，以致他們在進(jìn)入職場時(shí)遇到了幾次小挫折便感到很不適應(yīng)，甚至想過要逃避，想放棄工作繼續(xù)上學(xué)。

有一天，他們感嘆道：“我們公司怎么這么復(fù)雜呀？”我會告訴他們：“不是你們公司復(fù)雜，而是哪個(gè)公司都會是這樣，這就是職場！

如果你生出這樣的感覺，可能是因?yàn)槟氵€沒有做好充分的職場心理預(yù)備?！?/p>

入職一個(gè)新的公司，一切都是新的，從環(huán)境，到工作內(nèi)容，人際關(guān)系和管理制度等等。適應(yīng)期期間，發(fā)生這樣那樣的狀況都可以理解。但是入職三個(gè)月，60多個(gè)工作日了，天天不開心，這時(shí)候辭職不是眼下最急迫的事情。眼下最急迫的事情，應(yīng)該是搞清楚每天讓自己不開心的事情有哪些？看看哪些是觸及自己底線的，不能忍受的，這樣的占多數(shù)，可以考慮離開。如果分析下來并沒有很嚴(yán)重的問題，僅僅是因?yàn)檫m應(yīng)性的問題，相反，則需要調(diào)整自己的心態(tài)，更積極的面對這些問題并融入到公司。每個(gè)企業(yè)都有自己的管理文化，所謂管理文化，就是用同一個(gè)聲音說話，盡快融入公司，適應(yīng)自己的新的崗位和工作，是每個(gè)新人或者是新入職公司的人所需要面對的。這些問題不解決，如果一走了之，去了下一個(gè)公司也許覺得還是上一個(gè)公司好。這個(gè)也說明我們找工作的時(shí)候，需要雙向選擇，除了接受公司的面試以外，自己也要挑自己喜歡的行業(yè)喜歡的公司。這樣才會避免彎路。

職場新人要學(xué)會及時(shí)的調(diào)整好心態(tài)，積極面對這些變化。為盡快適應(yīng)這些變化且一開始就展現(xiàn)出較好的自己，你可以嘗試著努力做到以下5點(diǎn)。

（1）多請教

一定要抓住前兩年的時(shí)間和機(jī)會多請教剛?cè)肼殨r(shí)，別人會認(rèn)為你有很多東西不懂是正常的，如果你主動請教他們，他們會愿意幫助你。但是，一旦過了這段時(shí)間，如果你還有很多東西不知道，大家就會覺得你不夠好學(xué)、不夠勤奮、不夠進(jìn)取，所以會給大家留下一個(gè)不太好的印象，從而影響你今后的發(fā)展。

（2）多模仿

不要想著剛?cè)肼毦湍軇偃喂ぷ鳎蚩傁胫约耗軜?biāo)新立異，突出自己，區(qū)別于老員工，對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，如果在不了解很多情況的前提下就急于表現(xiàn)自己，很容易弄巧成拙。所以，要想早日勝任工作，或得到大家的認(rèn)可，一定要多觀察、多模仿，爭取在充分掌握現(xiàn)有情況的基礎(chǔ)上再求改進(jìn)、完善、創(chuàng)新和提高。（3）工作主動積極

你對工作的態(tài)度是主動積極還是被動消極的，很快就能被領(lǐng)導(dǎo)和周圍的人感覺到。一個(gè)人是主動積極的，還是被動消極的，有時(shí)自己并不十分清楚。不愿意做某件事情，可能會歸咎于其他客觀原因，而不是自己不努力，但在言談舉止間，往往會流露出一個(gè)人的心態(tài)。

（4）認(rèn)真對待批評

由于是初入職場，所以你不可能知道所有的事情，畢竟課本上學(xué)到的知識很難立刻就能應(yīng)用到實(shí)踐中，難免會做錯(cuò)一些事情，難免會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。

一旦遇到批評該怎么辦？記住：千萬不要覺得沒有面子，更不要灰心、沮喪。要把領(lǐng)導(dǎo)對你的批評當(dāng)成是在幫你，你要把它變成一種推動你前進(jìn)的動力。

多年的職場經(jīng)驗(yàn)告訴你，如果你做錯(cuò)了一件事情而領(lǐng)導(dǎo)卻沒有批評你，這反而不是件好事。

（5）不計(jì)較

不計(jì)較個(gè)人得失一定要愿意多做事情，并且不怕犧牲個(gè)人時(shí)間。

你要把能多做事情當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對你的信任，并千萬記住：不怕多做，就怕少做。

多做多機(jī)會，少做少機(jī)會，不做就沒有機(jī)會。

如果你能夠充分利用業(yè)余時(shí)間多做一點(diǎn)分內(nèi)的事，那么它將使你擁有更多的后來居上的可能性。