現在隨著社會的發(fā)展，人們的生活壓力也是越來越大，很多人也開始為了生活奔波，特比是現在的90后，很多都開始工作了，但是要想找一份合適的工作可是非常不容易的，首先面對的第一個難題就是面試官的刁難。

現在很多面試官在面試的時候都會找一些稀奇古怪的問題去問前來面試的人，要是面試官這一關過不了，那這個工作基本上是與你無緣了，所以不管是在什么情況下都要做好被面試官問各種奇葩問題的心理準備。今天小編就給大家分享一個案例，希望對即將找工作的小伙伴有所幫助。

一個公司需要一些形象優(yōu)秀，能說會道，最重要的是臨場反應要精彩的人，經過層層篩選，最終有三位求職者來到了面試官的面前，能來到面試官的面前，那就說明這三個人的基本情況都相同，唯一不同也是沒有測試出來的就是臨場反應，所以面試官決定考一下三個人的臨場反應。

面試官問第一個前來面試的：如果我的褲子拉鏈開了，你會怎么提醒我？第一位求職者想了一會說道：這種假設不成立，因為剛才我已經仔細觀察過了，您的褲子沒有開，而且這是一個比較嚴肅的場合，褲子拉鏈這種細節(jié)肯定會照顧到的，這種假設不成立，所以您的褲子拉鏈沒有開，而且這種尷尬的問題與我求職的崗位不同，回答也沒有任何意義。

第二位求職者是一個女生，她說道：如果是我發(fā)現了這一情況，那么我會直接湊到你耳朵邊上提醒你褲子拉鏈開了。在面對前兩個求職者的回答時面試官都沒有任何表情，這個時候輪到第三位求職者說了。

第三位求職者表示：如果這種情況確實出現了，我會以自己肚子不舒服為由向您打聽衛(wèi)生間在哪里，并暫時請假離開，得到您的允許之后我會說：您的褲子跟我女朋友的褲子是同一款，穿著很舒服，就是褲子拉鏈部分做的不是很完美，經常會裂開。這句話說完之后我就會離開，給你留時間拉褲子拉鏈。

最后第三位求職者當場被錄用！前兩位求職者面面相覷說不出來話，其實面試也是考驗一個人的重要標準，第三位求職者的回答跟前面兩個人相比，相當完美，試問如果你是面試官的話，上面三個求職者你會選擇哪個？