在職場中待久了，自然很反感加班，每到下班的時候朋友都能按時下班，而自己每次都要被強(qiáng)制性加班，說真的誰心里都不開心。如果說加班有工資的話還好，要是沒有的話時間長了誰都不想加，不過有時候身在外不由己，一般能加的還是加的，畢竟誰也不想失去工作。近日有位老員工在職場分享了自己的加班經(jīng)歷，老板：為什么不加班，誰給你權(quán)利一下班就走人？老員工神回復(fù)，這到底是怎么回事呢？

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據(jù)那位老員工描述：自己在一家小公司工作了6年多，幾乎每天都是要加班到都10點(diǎn)左右才能回家，甚至有時還加到凌晨才能走，要不是因為自己上有小下有老的話，早就離職了。

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有天小孩發(fā)高燒，妻子叫我下班早點(diǎn)回來，正好那天也沒什么事要干，就按時下班回家?guī)『⑷タ纯?，結(jié)果撞到老板，直接問我為什么不加班？誰給你權(quán)利一下班就走人？我說：手上的工作干完了， 為什么要加班？一定要把加班搞成常態(tài)嗎？

從中可以看得出來， 這位老員工對老板強(qiáng)制性加班不滿，而且自己已經(jīng)把手上的工作做完了，搞不明白為什么還要加班，直接回復(fù)老板，當(dāng)時老板也被員工的問題嚇到了。說真的現(xiàn)在很多老板都要求員工加班，甚至在那里玩手機(jī)也算加班，明明一件事可以一個小時就做完了，非要拖到8個小時，可能這就是老板眼中的好員工吧。

對此，網(wǎng)友也紛紛發(fā)表了自己的看法。

1、懟得好，我就很喜歡我領(lǐng)導(dǎo)。他說八個小時能干完的為什么要干十小時？進(jìn)度正常為什么還要加班？加班只能證明自己領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，沒有妥善安排流程順序才導(dǎo)致進(jìn)度暫緩。

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2、我們公司也是，每次下班五點(diǎn)半，經(jīng)常性六點(diǎn)半才能走，一周幾次開會到八九點(diǎn)的我們，可能周末還需要培訓(xùn)，從來不知道加班費(fèi)是什么，班后時間必須為工作留著，導(dǎo)致剩女越來越多，談戀愛都沒時間！

3、我們那還搞個奮斗日，每個月有幾天無償加班到8點(diǎn)以后，其他時間正常無償加班到7點(diǎn)，然后還打著自愿的名義。要早走主管不給，領(lǐng)導(dǎo)找你，影響年終考核，個人價值觀評比。

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4、越加班的公司越?jīng)]工作效率，沒有績效考核的公司也沒效率，只有績效考核是最能提高效率的制度。

對此，大家怎么看呢？！