因為領導也是人，也想有被尊重的感覺，有人請吃飯正好滿足他的虛榮心。

沒能力的員工請領導吃飯，就是想靠近領導，在以后的工作的當中給予幫助和照顧。領導會覺的這個員工雖然工作效率低，可很懂事也會來，他會根據生產進度安排好工作，不至于影響到任務完成。這個員工自己也不用加班加點，還能跟領導發(fā)展私人關系。

工作效率高的員工，因為領導安排的任務都能準時完成，領導也十分認可。他認為領導不管安排啥樣的工作都能勝任，沒有必要跟領導走關系巴結他，干好本職工作就行。

作為領導當然喜歡工作效率高的員工，他不用自己操心督促自己就能很好的保質保量完成任務，有這樣的員工領導肯定喜歡。

雖然有的員工工作效率低，但是他很會來事經常請領導吃飯，吃飯的時候在夸夸他，以滿足領導的虛榮心，能使領導有一種高高在上飄飄然，領導當然也喜歡這樣的工人，如果有機會他還可以得到晉升。

我們在企業(yè)中有的時候發(fā)現(xiàn)，這個人很平庸可他能得到晉升，相反那些工作表現(xiàn)好，技術能力強的員工就沒有機會升職。