何謂小人？小人就是言行舉止不能光明壘落，心口不一，人前說辭一套，人后舉止另一套，這種人就是小人！任何社會與時(shí)代，這種人物都會存在，而現(xiàn)代社會職場工作中，也不可避免的會存在這種人！

在職場工作中，這種人往往會破壞團(tuán)隊(duì)的凝聚力，產(chǎn)生不必要的內(nèi)耗，可以毫不夸張的說，這種人是任何職場工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)的天敵與最大威脅。

這種人往往也是團(tuán)隊(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的最強(qiáng)破壞者，是領(lǐng)導(dǎo)眼中的死敵。

但由于這種人，從來就是非常善于偽裝自我，掩飾自我，也很清楚自己的行為處事原則與標(biāo)準(zhǔn)！

在領(lǐng)導(dǎo)面前極力表現(xiàn)出自己的懂事、謙虛、大方、真誠、善良……，極力把自己塑造成一個(gè)非常完美之人，充分讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，看到的這個(gè)我永遠(yuǎn)都是這樣的，無論何時(shí)何地都是一樣的！

說真心話，小人在領(lǐng)導(dǎo)面前為自己樹立的形象，沒有人不喜歡，因此小人的演技深深征服了領(lǐng)導(dǎo)！遺憾的是小人的這個(gè)形象屬于專貢品，只針對領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，普通下屬員工請靠邊休息，等會招待！

在普通員工面前，小人就象川劇中的變臉術(shù)一般，馬上由服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的彩色頻道切換至黑白的空白頻道！處處表現(xiàn)自己的存在，企圖所有的同事都圍繞他轉(zhuǎn)，對其百依百順，言聽計(jì)行，否則你將難逃其打擊報(bào)復(fù)！

要么是工作中給你使絆子；

要么是在同事中撒播你一些不實(shí)之詞，壞你在職場中的形象與人氣；

要么是攛掇那些與你有矛盾隔膜之人，一起來對你進(jìn)行攻擊打壓刁難；

要么就是抓住你工作中的失誤與小問題，去給領(lǐng)導(dǎo)上眼藥水，讓領(lǐng)導(dǎo)誤會疏遠(yuǎn)你！

……

而領(lǐng)導(dǎo)往往是只能看到小人最好的一面，小人丑陋的表現(xiàn)從來不會在領(lǐng)導(dǎo)面前展示出來，他們也是會極力掩飾自己，自然領(lǐng)導(dǎo)對小人的認(rèn)知判斷也不可能完整，始終都是一個(gè)較高的評論與印象！

其實(shí)這個(gè)人究竟怎么樣，只有那些真正深入了解者，才會最清楚明白。

面對職場工作中的小人，我們又該如何正確應(yīng)對呢？

①、平常應(yīng)加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的交流溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)清我們的思想性格與為人處世的作風(fēng)。

只有讓領(lǐng)導(dǎo)真正認(rèn)識了解我們后，才能有效避免小人通過誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)來打壓報(bào)復(fù)。

尤其是真遇到小人給領(lǐng)導(dǎo)上眼藥水時(shí)，我們的這種做法，有助于領(lǐng)導(dǎo)自己心中多一絲疑惑與思考！才不會做出錯(cuò)誤的研判與決定！

②、與同事矛盾要及時(shí)化解，不能給小人可利用之機(jī)會！

事實(shí)上，普遍同事之間的矛盾沖突都是源于工作，很多時(shí)候都是一些雞毛蒜皮之事，所以凡是能夠及時(shí)化解處理的矛盾糾紛，應(yīng)盡快化解處理，不要為小人留下可趁之機(jī)！

③、對于那些喜歡背地使絆子的小人，只有證據(jù)確鑿，理由充分，導(dǎo)找一個(gè)恰當(dāng)時(shí)機(jī)，給其致命一擊，使其從此對你敬而遠(yuǎn)之！

這種小人，你不反擊則已，一旦反擊則必須達(dá)到立即湊效！因此要選擇有利時(shí)機(jī)，把握確鑿鐵證，給其奪命一擊，從此不敢再對你有所行動(dòng)。

④、與小人除工作聯(lián)系交流之外，平常保持若即若離的距離。

與小人保持若即若離的狀態(tài)，就是對自己最好的保護(hù)。當(dāng)然如果能沒有交集，則是最佳選擇，可誰又能做到呢？

逢人只講三分話，其實(shí)說的就是職場中不能完全交心，尤其是職場小人更是如此，不然你到底是怎么死的，自己都還不知道！

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