除了剛剛走出校園的應屆生以外，大部分社會職場人都不止一份工作經歷，但極少數人會合理優(yōu)化自己的工作經歷，從而導致在HR篩選簡歷的過程中就被無情的過濾掉。如何添加我們的工作經歷？如何讓工作經歷為簡歷添彩？帶著這些疑問我們一步步揭曉答案。

冗長繁雜的工作經歷，無疑是企業(yè)HR不愿意看到的

首先，冗長繁雜的工作經歷，無疑是企業(yè)HR不愿意看到的。如何完善簡歷內容讓HR “動心”顯得尤為重要。每份工作經歷并非流水作業(yè)，羅列日常的工作內容并不能吸引招聘人員的關注，需要我們提煉精華，梳理工作內容，總結工作業(yè)績才能打動HR芳心。對于可以數字量化的工作業(yè)績，更是HR的最愛，可以直觀的了解求職者的工作能力。

頻繁的跳槽無疑是給簡歷減分

其次，頻繁的跳槽無疑是給簡歷減分，只有在一家企業(yè)沉淀三年以上才能徹底的了解一家企業(yè)的發(fā)展歷程，了解公司的平臺及市場前景，過于追求某一方面的利益不停的變換公司肯定是職場大忌，所以在添加工作經歷時適當的整理工作時間很有必要。對于那種短暫的1-2個月的工作經歷可以適當的取舍，轉化為一定形式的充電學習也許更能讓HR接受。

每一份工作經歷內容切記不能相同

最后，需要求職者有明確的認知，工作經歷是撬開企業(yè)大門的金鑰匙，只有提煉有含金量的工作經歷，展現自身的工作業(yè)績才能讓企業(yè)招聘官發(fā)現你簡歷的亮點，找到簡歷的核心，從而獲取現場面試的機會。每一份工作經歷內容切記不能相同，很多求職者為了省事選擇復制粘貼，不同的公司一字不差的工作內容只能讓你的簡歷石沉大海。一個對自己都不負責任的人，沒有人敢把重要的崗位交給你，再好的職位你也只能擦肩而過。

所以，只有分條描述、提煉核心、展現自身優(yōu)勢才能真正的打動HR的“芳心”，收獲一份心儀的面試通知。你的用心終會收獲一份回報，認真對待簡歷的態(tài)度就是你做人做事的態(tài)度，更會引起HR的喜愛。