公司人事部和行政部其實(shí)也有很大的區(qū)別，當(dāng)然一般人會(huì)認(rèn)為這兩個(gè)部門(mén)的工作相差不大，其實(shí)真的進(jìn)入到實(shí)際的工作中時(shí)相差還是很大的，作為一個(gè)公司來(lái)說(shuō)部門(mén)有很多，但是起到調(diào)度作用的公司還是要數(shù)人事部，這是一個(gè)非常重要的部門(mén)，公司里一應(yīng)的事宜都需要人事部來(lái)起到作用，才能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展帶來(lái)幫助，同時(shí)在公司的實(shí)際發(fā)展中也同樣需要不少的人才，而公司人事和行政人員主要的工作職責(zé)范圍。

公司人事部主要的工作就是招聘員工、培訓(xùn)員工、計(jì)算薪資、審核員工等多種工作，其工作性質(zhì)更復(fù)雜，而且在實(shí)際的工作內(nèi)容中也不少，對(duì)公司的運(yùn)行有很大的幫助，尤其是在人事制定上也有諸多的幫助，因?yàn)槿耸轮贫ㄐ枰P(guān)注到更實(shí)際的問(wèn)題，但是執(zhí)行這個(gè)制度就是人事部工作的主要內(nèi)容之一。

而公司行政人員的工作范圍負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。各部門(mén)后勤辦公保障工作，對(duì)全部辦公人員進(jìn)行日常考勤工作。處理公司對(duì)外接待的工作、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部的工作；按照工作行政管理制度進(jìn)行工作等都是行政人員需要的范圍，在工作的時(shí)候一定要按照這樣要求來(lái)做，這樣才能夠?qū)⒐镜陌l(fā)展做到最好的程度，同時(shí)也能夠讓這個(gè)部門(mén)在公司中起到更大的作用，因此在進(jìn)行工作的時(shí)候一定要明確自己的職責(zé)范圍，也一定要及時(shí)的完成工作。