很多人在職場(chǎng)上都有這樣一種體會(huì)，自己辛辛苦苦的干活，卻不如有些人花言巧語(yǔ)，明明自己的付出了巨大的努力，在領(lǐng)導(dǎo)眼里功勞卻還沒有整天沒事干，就會(huì)耍嘴皮子的人大，這是為什么呢？

1、領(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。

做任何事情，領(lǐng)導(dǎo)要的都是結(jié)果，職場(chǎng)上是以結(jié)果為導(dǎo)向的，領(lǐng)導(dǎo)手下那么多人，他不可能每個(gè)人都去監(jiān)督他們，去考察他們?cè)谧鍪裁?，領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督方法很簡(jiǎn)單，他的指標(biāo)就是完成的結(jié)果是什么！如果做事，沒有結(jié)果，縱然付出巨大的努力和辛苦，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)看到眼里。所以不僅要會(huì)做事情，而且要會(huì)匯報(bào)結(jié)果。例如，銷售人員，你的主管不管你打了多少個(gè)電話，拜訪了多少個(gè)客戶，他要的是業(yè)績(jī)，沒有業(yè)績(jī)，你的工作就是零，你就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)劃分成劣等的員工。同樣即使你整天無(wú)所事事，但是卻有結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你優(yōu)秀。

2、讓領(lǐng)導(dǎo)看到你做事

大多數(shù)人，始終認(rèn)為，只要是做事情了，不管領(lǐng)導(dǎo)看不看得到，自己都是為公司做了貢獻(xiàn)了，為公司爭(zhēng)得利益了，這樣領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)忽視我。其實(shí)這恰恰錯(cuò)了！幫助公司賺錢，只是實(shí)現(xiàn)了你自己的價(jià)值！但卻這并不能讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，認(rèn)同你。因?yàn)槟闼龅闹皇菍?duì)公司有好處了，但是你卻并沒有對(duì)你的上司有什么好處。你需要讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，看到你做出的貢獻(xiàn)，那么領(lǐng)導(dǎo)自然會(huì)認(rèn)為你在用心的做事情。

3、多在領(lǐng)導(dǎo)面前走動(dòng)

有些人十分畏懼自己的主管，經(jīng)常都是面對(duì)主管，不知道該說(shuō)什么，感覺到十分的不舒服！其實(shí)，往往需要你多在領(lǐng)導(dǎo)身邊走動(dòng)，并讓領(lǐng)導(dǎo)知道有你這號(hào)人物，你才有機(jī)會(huì)進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)考慮范圍。如果你只是埋頭做事，領(lǐng)導(dǎo)也不了知道你，你的努力并沒有什么用，我們知道會(huì)說(shuō)話的人，往往特別喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前變現(xiàn)，為什么呢？就是讓領(lǐng)導(dǎo)記住自己，才會(huì)在以后的時(shí)候，做出貢獻(xiàn)。

4、讓領(lǐng)導(dǎo)了解你

多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，并讓領(lǐng)導(dǎo)知道你會(huì)什么，有什么特長(zhǎng)，以及曾經(jīng)的成功經(jīng)驗(yàn)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)大膽的將一些重要的工作交給你，一旦你完成之后，你自然會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)刮目相看，這些重要工作都是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，一旦出成績(jī)領(lǐng)導(dǎo)也用以注意到。

5、讓領(lǐng)導(dǎo)知道過(guò)程艱難

當(dāng)你做出了結(jié)果，你還要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你為了完成這些事情，付出了多大的努力，這和第一條是不一樣的，第一條說(shuō)的是你要注重結(jié)果，而這一條就是注重匯報(bào)，也就是說(shuō)的好，你要放大完成的難度，只有這樣別人才能記住你的功勞，隨隨便便就完成的工作，誰(shuí)都會(huì)想，要是我也能完成，誰(shuí)又會(huì)記住你的功勞呢？

綜上所述，會(huì)說(shuō)的人都是知道這樣的原理，所以他們才能每一次，看上去沒又做什么，而往往能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)！所以會(huì)后做事情，不僅好會(huì)干，也要會(huì)說(shuō)，只有這樣，你才能快速進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)視線，買入權(quán)力的圈子之內(nèi)，為自己成