領導在收受下屬的時候，一般不會直來直去的跟你采取一些措施，通常會采取下面5個訣竅，這些方法運用完之后，幾乎沒有不服的，而且不留下任何痕跡，讓你心服口服，所以不到萬不得已，不要和自己的領導犯倔脾氣。

【1】讓別人參與。

領導想收拾一個下屬，一般不會親自動手，他會讓別的人參與，這些人可能和你關系很好，所以職場是一個競爭很慘烈的地方，大家在不知不覺當中就中了別人的圈套，尤其是和領導進行較真，更是不會有你什么好果子吃領導通過讓別人參與的方式，就把自己撇的干干凈凈，到時候讓你走的也心服口服，很多事情你明明知道是領導安排人做的，但是你又無法證明，遇到這種情況，認倒霉吃啞巴虧吧。

【2】公開的競爭

這是領導最常用的一個方法，通過公開的競爭，你根本找不出領導身上有什么毛病，公開進程的結果，一般也不是你說了算，領導盡管沒有最終的定奪權，但是他說話的分量很重，通過公開競爭的方式，讓你處于下風，當你敗下陣來的時候，也就是你要離開的時候，領導收拾人，一般都是按套路來的，不會跟上你的節(jié)奏。

【3】利用好規(guī)則

每個單位都會有各種各樣的制度和規(guī)則，這些規(guī)則大部分情況下都是沒法執(zhí)行的，所以領導會利用這樣的一個漏洞，很多的規(guī)則模棱兩可，他按照自己的理解利用規(guī)則來收拾你，也是順理成章的，而且你真的很難找出他的漏洞來，因為漏洞在于制度而不在于他。

【4】抓你小問題

很多人在大的方面的確是沒有什么問題的，但是再小的事情上，總有種做不到位的地方，領導就會抓住這些小問題，把小問題放大，進一步的把大問題定性，如果領導不想要，你這個方法非常有效，而且讓你啞口無言，總能夠找出你的破綻。

【5】縮小你資源。

也就是該給你的資源，故意扣著不給，該讓你享受的政策，就是給你卡在那，我們仔細考慮一下，如果資源不能到位的話，誰的工作也不可能順利的開展，縮小你的資源，實際上就是約束了你的手腳，離開了這個手機，你就會老實很多。