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公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班時(shí)間，準(zhǔn)備收拾收拾要回家了，這時(shí)候最怕什么？

前幾天，公司就有個(gè)同事吐槽，上個(gè)星期五快下班，老板突然給他發(fā)了個(gè)微信，問(wèn)他： 你最近是不是太累了。

乍一聽(tīng)這話(huà)，覺(jué)得是老板關(guān)心自己，可仔細(xì)琢磨了一番，覺(jué)得沒(méi)那么簡(jiǎn)單，心里糾結(jié)了半天，回復(fù)了一句“還行”。老板就沒(méi)了消息。

為這件事，他糾結(jié)了好幾天，纏著同事們問(wèn)： “你們說(shuō)我是該累還是不該累？”這一問(wèn)才知道，原來(lái)大家都有這樣的困擾。

有人說(shuō)，不怕突然來(lái)了緊急工作，要辛苦加班，就怕領(lǐng)導(dǎo)壓軸出場(chǎng)，笑瞇瞇關(guān)心你最近累不累呀？

自己的身體，累不累自己當(dāng)然清楚，可是從老板嘴里問(wèn)出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題的難度系數(shù)瞬間升級(jí)，是不是真的累已經(jīng)不重要了，這壓根就不是關(guān)心，而是來(lái)自老板無(wú)聲的考驗(yàn)，一個(gè)回答不好，直接影響自己在老板心目中的形象，甚至連飯碗都保不住。

春晚上有這樣一個(gè)小品，打工仔孫濤面對(duì)老板的花式關(guān)心累不累，接連掉進(jìn)坑里。

第一份工作，老板問(wèn)孫濤累不累，他說(shuō)不累，老板開(kāi)了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同樣的問(wèn)題他說(shuō)累，老板開(kāi)了他，干這點(diǎn)活就喊累。第三份工作，老板問(wèn)他累不累，他說(shuō)累也不累，老板開(kāi)了他，三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)啊。

小品中的搞笑橋段，恰恰是職場(chǎng)殘酷的寫(xiě)真。

面對(duì)老板的送命題，想要給出滿(mǎn)意的答案，就要搞清楚，出題人的意圖。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。面對(duì)老板的花式關(guān)心，首先要判斷，老板為什么突然關(guān)心你。

很多職場(chǎng)新人會(huì)說(shuō)，老板主動(dòng)拉近關(guān)系，沒(méi)準(zhǔn)是關(guān)懷體貼下屬。可是，作為一個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的人，我負(fù)責(zé)任地告訴你，老板體貼關(guān)心員工的背后，一定沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

想要給老板滿(mǎn)意的回答，就要懂得看透關(guān)心的本質(zhì)。

我曾經(jīng)和一個(gè)創(chuàng)業(yè)的朋友聊起，老板主動(dòng)體貼下屬是出于什么心理。他第一反應(yīng)就是：活兒沒(méi)干好。

每次下屬交上來(lái)的報(bào)告出現(xiàn)紕漏，他都不會(huì)發(fā)脾氣，反而總要先問(wèn)一句，最近是不是太累了。他的下屬一聽(tīng)這句話(huà)，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。

畢竟大家都是成年人了，還要在一起共事，總不能出點(diǎn)問(wèn)題就劈頭蓋臉罵一頓。所以，關(guān)心累不累，很多時(shí)候，是老板表達(dá)不滿(mǎn)的委婉方式。表面是在關(guān)心你，其實(shí)是關(guān)心你的工作。

老板不僅想要員工做得好，還希望員工做得多。還有一種情況，問(wèn)你累不累是聊天時(shí)的承上啟下，接下來(lái)老板有新的任務(wù)要交給你了。

我剛剛?cè)肼殨r(shí)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常和員工聚在一起吃午飯，趁著午飯的空，關(guān)心員工工作忙不忙、累不累。部門(mén)前輩都是含糊過(guò)去，我這個(gè)新人一心想著給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)積極的印象，無(wú)論工作再累，領(lǐng)導(dǎo)一關(guān)心，立馬打起十二分精神。

可是這個(gè)話(huà)題剛聊完，領(lǐng)導(dǎo)話(huà)鋒一轉(zhuǎn)，看你表現(xiàn)積極，也有精力，不如接下來(lái)這個(gè)小項(xiàng)目你負(fù)責(zé)吧。到這個(gè)時(shí)候才意識(shí)到自己被領(lǐng)導(dǎo)套路了。

說(shuō)到底，職場(chǎng)里的溫情牌，無(wú)非是想要你好好干活多干活。

那么，面對(duì)老板溫柔的壓榨，我們應(yīng)該避開(kāi)哪些雷？

首先，切忌邀功或者大吐苦水。

前段時(shí)間，公司來(lái)了個(gè)實(shí)習(xí)生，每次領(lǐng)導(dǎo)來(lái)巡視工作，關(guān)心他最近怎么樣。他總是一副苦大仇深的表情，“哎呀，領(lǐng)導(dǎo)，我們?nèi)プ鍪袌?chǎng)調(diào)研，太辛苦了，碰到各種各樣的問(wèn)題，一天下來(lái)，累到一句話(huà)都不想說(shuō)。”

同事聚在一起午飯，他更是逮住機(jī)會(huì)就大吐苦水，說(shuō)工作加班時(shí)間長(zhǎng)，碰到各種人事不配合。結(jié)果，最終也沒(méi)能轉(zhuǎn)正。 

職場(chǎng)訴苦，其實(shí)是無(wú)能的表現(xiàn)。抓住一切機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)訴苦邀功，領(lǐng)導(dǎo)不僅不會(huì)憐憫，反而會(huì)覺(jué)得，你只是一個(gè)不能解決問(wèn)題渾身負(fù)能量的廢物而已。

其次，不能每次都是支支吾吾回避問(wèn)題。

支支吾吾，回避問(wèn)題，偶爾使用一次還可以，次數(shù)多了，只會(huì)給別人留下不真誠(chéng)的壞印象。

我有個(gè)同事，就因?yàn)榛乇軉?wèn)題栽過(guò)坑。每次領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心詢(xún)問(wèn)工作生活問(wèn)題，她總是以一句“還好吧，還可以”的萬(wàn)能和稀泥句式應(yīng)付過(guò)去，直到有一次，領(lǐng)導(dǎo)直接當(dāng)面批評(píng)她，“還好吧是什么意思，大家主動(dòng)關(guān)心你了，你都不肯說(shuō)實(shí)話(huà)，你這人也太不真誠(chéng)了”，原來(lái)在領(lǐng)導(dǎo)眼里，她的和稀泥，反而變成了不好溝通不真誠(chéng)。

最后，也是最重要的，你要知道，領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你累不累，是想獲取信息。

他不需要知道你到底累不累，可是他需要知道，更多與工作有關(guān)的信息，只有這樣，他才能更好做決策，管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)工作。

獵豹移動(dòng)董事長(zhǎng)兼CEO傅盛說(shuō)，老板并不是一個(gè)人，而是信息和資源的合集。從這樣的角度看待老板，很多與領(lǐng)導(dǎo)溝通的疑難雜癥也就迎刃而解了。

所以，與其把這個(gè)問(wèn)題當(dāng)做挑刺或者加班的信號(hào)，倒不如當(dāng)做老板需要更多信息的途徑。

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的送命題，正確的回答姿勢(shì)是，不著急回答累或者不累，而是組織好自己的語(yǔ)言，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)你的工作情況工作進(jìn)度，盡可能包含多的信息量。

如果實(shí)在不知道領(lǐng)導(dǎo)到底對(duì)什么信息感興趣，那就告訴領(lǐng)導(dǎo)你每天做的事情，講的越多、越復(fù)雜、越細(xì)致越好。

看上去的答非所問(wèn)，卻恰恰是職場(chǎng)中的高情商。當(dāng)你提供了信息，某種意義上，問(wèn)題就扔到了老板手里。既聰明地透露了自己的處境，又可以順便考驗(yàn)一下老板。

其實(shí)不僅僅是你累不累這個(gè)問(wèn)題，職場(chǎng)很多刺手問(wèn)題，都可以用同樣的思路破解。老板和員工之間能坦誠(chéng)相待的太少了，大部分都是在斗智斗勇中成長(zhǎng)。及時(shí)恰當(dāng)?shù)叵蚶习逄峁┴S富的信息，化解溝通難題，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你就是靠譜又努力的好員工。