職場(chǎng)案例：

近日在論壇中看到有位女大學(xué)生吐槽到：她在公司里工作，發(fā)現(xiàn)公司老板為了逼迫懷孕的女員工辭職，公司直接刪除了員工的指紋和門禁卡，并不想讓員工繼續(xù)在公司里工作，對(duì)此大學(xué)生和一些新員工都覺得公司老板的做法太過分，很多網(wǎng)友都表示非常憤怒，畢竟在公司里工作了這么長(zhǎng)的時(shí)間，沒有工作也有苦勞，和這個(gè)公司老板就能直接把員工以這樣的方式開除，也直接說明了公司老板太不厚道，太不近人情。

不少網(wǎng)友都認(rèn)為，其實(shí)現(xiàn)如今在公司里工作，有不少員工在懷孕之后就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)特殊針對(duì)特殊對(duì)待，所以大家一定要找到正確的工作，這樣才不至于在公司被領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)。

案例解析：

如今有很多員工在進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)一些領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人作風(fēng)和能力有問題，總是推出以下這三項(xiàng)非常嚴(yán)格奇葩的規(guī)定，限制員工的發(fā)展，導(dǎo)致員工工作不順利，所以每個(gè)員工一定要多加謹(jǐn)慎，如果看到領(lǐng)導(dǎo)布置的罪罪，那么就盡快放棄吧。

第一，制定遲到早退的規(guī)定來限制員工的收入，讓員工在公司里承擔(dān)責(zé)任，其實(shí)很多領(lǐng)導(dǎo)在公司團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的時(shí)候，他們便會(huì)一味的甩鍋或者推卸責(zé)任，讓員工在職場(chǎng)中做一些傻事，并不是說員工沒有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，而是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)莫名其妙的便會(huì)針對(duì)員工，讓員工在遇到問題遇到麻煩的時(shí)候，耽誤了很多時(shí)間和精力。所以大家其實(shí)在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候也要記住不要傻傻浪費(fèi)時(shí)間。

第二，制定加班的規(guī)定，讓員工在公司里加班，其實(shí)就是在公司里實(shí)現(xiàn)最大的內(nèi)耗，不少領(lǐng)導(dǎo)以為自己能力出眾，于是便在推出規(guī)定的時(shí)候做出更多調(diào)整，讓員工在職場(chǎng)中沒有應(yīng)變能力，其實(shí)優(yōu)秀員工在公司里執(zhí)行任務(wù)都不希望浪費(fèi)情感和精力，所以大家在加班時(shí)也會(huì)有自身的考慮，如果領(lǐng)導(dǎo)在加班以后不給加班費(fèi)用，相信大家也不會(huì)再替領(lǐng)導(dǎo)賣力。

第三，賞罰不公讓員工特別不舒服，員工也不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所容忍，因?yàn)檫@些規(guī)定或者是一些條例，對(duì)員工的傷害還是非常大的，員工絕對(duì)不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更多認(rèn)同，可是現(xiàn)在一些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)忘乎所以，幫他們擁有權(quán)力之后便會(huì)針對(duì)員工陷害員工，最后公司只會(huì)出現(xiàn)倒閉的情況。

今日話題：你被勸退時(shí)，老板用了什么手段呢？

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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