小編今天想喝大家聊一聊，在職場中大家有沒有遇到過讓自己咬牙切齒的“小人”，自己辛苦他們獲利，人前人后兩副面孔，責(zé)任都是你來擔(dān)他們一問三不知，或是油嘴滑舌氣，巧言令色。今天小編教你四招，任何應(yīng)付職場中的“小人”。

一、謹(jǐn)言慎行

與小人聊天時一定要切記必重就輕的原則，小人口腹蜜劍很容易取得人心，這個時候如果你放松警惕，不多加注意就會把很多肚子里的話說出來。一旦被記住，不光得罪了別人還會讓自己身處險境。不要與他談?wù)撏?，不要發(fā)牢騷，否則這些都會變成他們興風(fēng)作浪對付你時的證據(jù)。

二、保持關(guān)系切莫樹敵

很多人面對小人都會覺得嗤之以鼻，距離越疏遠(yuǎn)越好。但其實小編認(rèn)為這不是上策，因為與小人真正對立是十分危險的事情，一旦樹敵，小人心胸狹窄以后會有更多的不順。而討好更是沒有必要的，要采用不卑不亢的態(tài)度，將自己業(yè)務(wù)能力真正提升上來，在小人的心里形成壓迫感，讓他們主動像你靠攏。

三、不要牽扯利益關(guān)系

小人對利益是錙銖必較，用利益關(guān)系相互牽制的關(guān)系，以利聚必以利散，更何況是小人。與小人保持最單純的關(guān)系才能走的更長遠(yuǎn)。對于小人提出的主動示好幫忙就更要婉拒。

四、小心失勢的小人

當(dāng)小人得罪了領(lǐng)導(dǎo)或者工作上出現(xiàn)了紕漏，不要表現(xiàn)的太高興或者溢于言表，這樣反而會讓小人更加記恨，這是你適當(dāng)表現(xiàn)出對小人的熱情，他或許反而覺得你不勢力，在心理對你的好感記上一筆，在職場中我們總會遇到品行不合格的小人，這種情況下你不能極端的去使用手段對付小人，因為凝視深淵過久深淵將回以凝望。

大家身邊也有這樣的職場小人嗎，你們是怎樣應(yīng)對的呢？留言中一起互動起來吧。